El comportamiento administrativo de Herbert A. Simón. (1947)
Sigmund Freud fue uno de los primeros en reconocer
la importancia de la motivación inconsciente.
Sigmund Freud fue uno de los primeros en reconocer la
importancia de la motivación inconsciente.
MOTIVOS
METAS
TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS
(Víctor Vroom)
la motivación de un individuo está dada por el atractivo que implica el resultado
Modelo
ESFUERZO
Probabilidad percibida – esfuerzo desempeño
DESEMPEÑO
Probabilidad percibida desempeño – recompensa
RECOMPENSA
Valor percibido de las recompensas
DISPONIBILIDAD
Aunque expectativas y disponibilidad están relacionadas, las primeras tienden a influir
en los motivos, o necesidades, y la segunda en la percepción de las metas
DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
Conforme el individuo madura, adquiere pautas de hábitos, o
respuestas condicionales, a diversos estímulos
TEORÍA CLÁSICA
(Henry Fayo)
14 principios
División de Trabajo
Autoridad
Disciplina
Unidad de Dirección
Unidad de Mando
Subordinación de interés individual al bien común
Remuneración
Centralización
Orden
Cadena escalar
Equidad
Estabilidad del personal
Iniciativa
Espíritu de equipo
TEORÍA DE LA BUROCRACIA IDEAL
(Max Weber)
Características
Especialización del Puesto
Jerarquía de la Autoridad
Selección Formal
Normas y Reglamentos Formales
Impersonalidad
Orientación de la Carrera
una teoría de las estructuras y describía la actividad organizacional con base en las relaciones de
autoridad.