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Description
Mind Map by Isabel de la Rosa, updated more than 1 year ago
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Created by Isabel de la Rosa
over 9 years ago
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Selección de Personal
- Antecedentes
- Edad Media
- El Trabajo tenia un
caracter hereditario
- El Trabajo tenia un
caracter hereditario
- Juan Huarte
- Las personas se
diferencian
entre
inteligencia y
habilidades
especiales
- Las personas se
diferencian
entre
inteligencia y
habilidades
especiales
- Las personas
se
consideraban
recurso de
produccion
- Maquina
- Equipo
- Produccion
- Maquina
- Revolución
Industrial
- Concepto de Trabajo
- Concepto de Trabajo
- Revolucion
industrial
Inglesa
(1780)
- Maquina de Vapor
- Maquina de Vapor
- Taylor
- S. XX Buscaba
- Eficiencia
- Racionalizacion
- Productividad
- Ganancia
- Eficiencia
- 1856-1915
- Abordo
cientificamente
el rpceso de
adminstacción
buscando
metodos para
incrementar la
productividad
- Abordo
cientificamente
el rpceso de
adminstacción
buscando
metodos para
incrementar la
productividad
- 1903
- Grupo de Principios
- Asignar a
cada
trabajador la
tarea mas
elevada
posible de
acuerdi a sus
aptitudes
- Asignar a
cada
trabajador la
tarea mas
elevada
posible de
acuerdi a sus
aptitudes
- Grupo de Principios
- 1911
- Seleccionar
cientificamente a
los trabajadores y
prepararlos y
entrenarlos para
que produzcan
mas y mejor
- Seleccionar
cientificamente a
los trabajadores y
prepararlos y
entrenarlos para
que produzcan
mas y mejor
- 1969
- El impacto economico de la ineficiencia
humana a nivel macro
- Remedio Adminstrativo
- Remedio Adminstrativo
- 4 Principios
- Establecimientop de una verdadera ciencia
- La Seleccion cientifica del trabajador
- Su educaccion y formacion cientifica
- La colaboracionestrecha y amistosa entre direccion y los trabajadores
- Establecimientop de una verdadera ciencia
- El impacto economico de la ineficiencia
humana a nivel macro
- S. XX Buscaba
- H. Emerson
- Desarrollo los primeros trabajos sobre
Seleccion y entrenamiento del personal
- Desarrollo los primeros trabajos sobre
Seleccion y entrenamiento del personal
- Stanton E. ( 1989)
- Las pruebas psicologicas y un
programadesarrollado ha
disminuido la discriminacion en el
empleo
- Las pruebas psicologicas y un
programadesarrollado ha
disminuido la discriminacion en el
empleo
- Puchol L (1904)
- Se ha visto relegancia de las pruebas
psicplogicas a unos casos conretos seleccion
de personal admisnitrativo y obreros
- Se ha visto relegancia de las pruebas
psicplogicas a unos casos conretos seleccion
de personal admisnitrativo y obreros
- Edad Media
- Funciones basicas de la
- Empresa
- Tecnica
- Comerciales
- Financieras
- Seguridad
- Contables
- Administrativa
- Tecnica
- Personas
- Fisicas
- Intelectuales
- Morales
- Cultura General
- Conocimiento Especial
- Experiencia
- Fisicas
- Empresa
- Reclutamiento de Personal
- Fuente
- Interna
- Externa
- Interna
- Fuente
- Metodos y Evaluacion
- Competencias del Psicologo Laboral
- Toma de decisiones
- Analisis y Evaluacion del problema
- Optimizacion de la cominicacion
- Recurso tecnico
del tipo
Psicologico
- El
conocimiento
de las
organizaciones
y de sus
procesos
- Toma de decisiones
- Competencias del Psicologo Laboral
- Pruebas
- Pruebas de Seleccion
- Pruebas Profesionales
- Test de Personalidad
- Test Psicotenicos
- Pruebas Profesionales
- Pruebas de Seleccion
- Seleccion Por Competencias
- Como identificarlas
- Analisis Funcional
- Analisis Conductual
- Analisis Funcional
- Clasificacion de las competencias
- Competencias Basicas
- Competencias Transversales o genericas
- Competencias Tecnicas
- Competencias Basicas
- Helleriegel (2009)
- Divide las competencias para la empresa en:
- Competencias Conductuales
- Competencias Genericas
- Competencias Conductuales
- Divide las competencias para la empresa en:
- Como identificarlas
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