Contabilidad Financiera_2

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley
   1. Indemnización Segun los términos
      1. Contrato de trabajo a termino fijo
         1. El salario correspondiente al tiempo que falte por el tiempo pactado
      2. Contrato a termino indefinido con salario menor a 10 minimos
      4. Contrato de obra labor
         1. El salario correspondiente al tiempo Que falte para terminar la obra, y tal resultado no puede ser inferior a 15 días de salario