ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION

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• Es necesario distinguir res clases de actividad de entrenamiento poruqe del echo de confundirlas, resultan serios problemas, como el del muchos estiman "no les corresponde a ellos entrenar a sus trabajadores

1. a-

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   • suele darse para todas las capacidades que requieran en un oficio o profeccion, siendo, por lo mismo, mas general entanto que el segundo se da para un puesto concreto y determinado
2. b-
3. c-

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   • se requiere para los mas calificados o semi calificados 

1. EN RAZON DEL FIN
2. EN RAZON DEL METODO

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• DEACUERDO CON LA NATURALEZA DE LA CAPACITACION PODEMOS DISTINGUIR:
• CAPACITACION DE SUPERVISORES 
• CAPACITACION DE EJECUTIVOS

1. CLASES

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   • Se caracteriza por una enseñanza sitematica dada por las tecnicas de enseñanza osea maestros propiamente 
2. cursos breves

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   • son los que se hacen en torno a un tema espesifico dentro de una materia amplia
3. becas

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   • se comprende facilmete que cuando una empresa requiere dar capacitacion directa, emplea el metodo de enviar a sus empleados a centros de enseñanza
4. conferencias

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   • explicacion de 1 o 2 hrs como maximo muchas veces con preguntas y respuestas
5. metodo de cosas

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   • con el mejor resultado para las organizaciones 
6. cursos por correspondencia

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   • es empleado para las empresas que tienen su personal distribuido
7. induccion programada

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   • la mas actual y util que los cursos por correspondencia 

1. mesas redondas

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   • tiene un gran numero de aplicaciones 
2. publicaciones

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   • de modo espesifico se editan para determinar una materia espesifica 
3. medios audio visuales

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   • la utilizacion de peliculas, films, carteles, etc