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Description
Mind Map by Andres Suarez, updated more than 1 year ago
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Created by Andres Suarez
over 9 years ago
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Recursos
Humanos
- Conceptos
Básicos
- Objetivo
- Mejorar el desempeño
- Aportaciones del personal a la organizacion
- Mejorar el desempeño
- Importancia
- Ayuda a mejorar el rendimiento en las demas areas
- Favorece a la organizacion con eleccion de personal
idoneo, con la combinacion perfecta entre habilidades y
conocimientos
- Ayuda a mejorar el rendimiento en las demas areas
- Objetivo
- Objetivos de la
Administración
- Objetivos Sociales
- Se basa en principios eticos y socialmente responsables,
por ejemplo evitando la discriminacion racial, de sexo y
religiosa
- Se basa en principios eticos y socialmente responsables,
por ejemplo evitando la discriminacion racial, de sexo y
religiosa
- Objetivos Corporativos
- Su fin es ser un instrumento para
quela organizacion logre sus
metas
- Su fin es ser un instrumento para
quela organizacion logre sus
metas
- Objetivos funcionales
- Mantener un nivel adecuado en cuanto a las
nesesidades de la compañia para evitar cubrirlas en
exceso e insuficicentemente
- Mantener un nivel adecuado en cuanto a las
nesesidades de la compañia para evitar cubrirlas en
exceso e insuficicentemente
- Objetivos personales
- Motiva a los empleados para que sus objetivos coincidan con los
de la organizacion y ademas aumenten sus niveles de desempeño y
satisfaccion
- Motiva a los empleados para que sus objetivos coincidan con los
de la organizacion y ademas aumenten sus niveles de desempeño y
satisfaccion
- Objetivos Sociales
- Fases de la Administración de
Recursos Humanos
- 1. Planeación
- 2. Desarrollo
- 3. Evaluación
- 4. Compensación
- 5. Control
- 1. Planeación
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