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Description
Mind Map by Yessica De la Ossa, updated more than 1 year ago
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Created by Yessica De la Ossa
over 9 years ago
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APORTES PARAFISCALES
- Impuesto que Grava la nómina de la empresa y se destina para 3 entidades:
- SENA
- 2% del valor de la nómina
- En caso de que pague el
impuesto Cree, para los
trabajadores que ganen
MENOS de 10 SM, no lo paga.
- 2% del valor de la nómina
- CAJA DE COMPESACIÓN
- (4% de la nómina).Su objeto es brindarle al trabajador una
mejor calidad de vida a él y su familia, proporcionando
recreación, capacitación, turismo y algunos beneficios de
carácter económico tales COMO:
- SUBSIDIO FAMILIAR
- Prestación social que consiste en beneficios
económicos en especie y en servicios a cargo de la
caja de compensación familiar, cuyo objetivo es
aliviar las cargas económicas que le implican al
trabajador el mantenimiento de su familia
- No todos los trabajadores tiene derecho a
este; DEBEN cumplirse 3 condiciones:
- 1) Trabajador que devengue hasta 4 SMLMV
- 2) Tener personas a cargo
- Hijo hasta los 18 años, máximo 23
si están estudiando. A partir de los
12 años se debe demostrar que
están ecolarizados
- Hermanos huérfanos
que dependan
económicamente del
trabadjor
- Padres mayores a 60
años que no trabajen, ni
estén pensionados
- Cuando la persona a
cargo está física o
mentalmente
discapacitado, recibe el
DOBLE del subsidio
- Si llega a morir el trabajador, la caja de compensac. continúa pagándole a las
personas que tenía a cargo por los prox. 12 meses.
- Hijo hasta los 18 años, máximo 23
si están estudiando. A partir de los
12 años se debe demostrar que
están ecolarizados
- 3) Que el salario del
trabajador y su cónyuge
NO exceda 6 SMLMV
- 1) Trabajador que devengue hasta 4 SMLMV
- Prestación social que consiste en beneficios
económicos en especie y en servicios a cargo de la
caja de compensación familiar, cuyo objetivo es
aliviar las cargas económicas que le implican al
trabajador el mantenimiento de su familia
- SUBSIDIO MONETARIO DE APOYO PARA EL DESEMPLEO
- Equivale a 1 + 1/2 de SMLMV,
el cual se divide en 6 cuotas
mensuales iguales para que
se utilice en Salud, alimento o
Eduación.
- Equivale a 1 + 1/2 de SMLMV,
el cual se divide en 6 cuotas
mensuales iguales para que
se utilice en Salud, alimento o
Eduación.
- SUBSIDIO FAMILIAR
- NOTA: LA SANCIÓN QUE SE LE
IMPONE AL EMPLEADOR POR POR
NO AFILIAR AL TRABAJADOR A LA
CAJA DE COMP. ADEMÁS DE LAS
MULTAS, DEBERÁ PAGAR DOBLE
SUBSIDIO A LOS TRABAJADORES
QUE TIENEN DERECHO A RECIBIRLO
- (4% de la nómina).Su objeto es brindarle al trabajador una
mejor calidad de vida a él y su familia, proporcionando
recreación, capacitación, turismo y algunos beneficios de
carácter económico tales COMO:
- ICBF
- 3% del valor de la nómina
- En caso de que pague el
impuesto Cree, para los
trabajadores que ganen
MENOS de 10 SM, no lo paga.
- 3% del valor de la nómina
- SENA
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