Experiencia laboral: Se refiere a las experiencias de trabajo que se han tenido, sea como
empleado o como independiente. Grupos o asociaciones (opcional): Información complementaria
que permite mostrar otros elementos y espacios de la vida del candidato que dan cuenta de su
perfil y sus repertorios. Otras actividades o talentos (opcional): Aquellas actividades diferentes que
hacen las personas y que ayudan a mostrar otras habilidades en función del cargo o trabajo al que
se aspira Referencias personales: Son los conceptos que tienen otras personas sobre un sujeto:
referencias de personas que califican, tanto a nivel personal como a nivel laboral a alguien más.
TIPOS DE HOJA DE VIDA
IMPRESAS: Son formatos predefinidos, elaborados y rígidos para facilitar
el proceso de selección. Ejemplos: Hoja de vida Minerva 10-00, 10-03 y
los formatos elaborados por las mismas empresas que hacen la
selección. NO IMPRESAS: son diseñadas y realizadas por el candidato
según sus intereses y los requerimientos de la vacante.
QUE ES
Es un documento
formal en el cual se
relaciona de manera
organizada y clara la
trayectoria de vida de
las personas en torno a
experiencia laboral y
formación académica,
además de reflejar
intereses y
proyecciones
profesionales
ODJETIVO
Brindar
herramientas a los
usuarios acerca de la
presentación de una
hoja de vida para
facilitar su inclusión
en un proceso de
selección
IMPORTANCIA
PARA EL EMPRESARIO: Obtener información previa sobre el
perfil de candidato, Facilitar el proceso de la entrevista,
Corroborar los datos otorgados por el candidato,
Conformar bases de datos. PARA EL CANDIDATO: Facilitar la
postulación a un cargo, Permitir la inclusión en un
proceso de selección.
CONSIDERACIONES FINALES
Antes de diligenciar la hoja de vida, es necesario
seleccionar la información de acuerdo con el puesto
ofrecido. Revisar la ortografía y la redacción de la
hoja de vida, de tal manera que no se presenten
errores en su escritura. No extenderse demasiado
en la redacción de la hoja de vida....