LOS RETOS DE LIDERAZGO MUNDIAL DEL SIGLO XXI.

GLOBALIZACION
1. Crecimiento en la inversión y en el comercio internacional
2. Empresas multinacionales son los principales impulsores de la globalización
3. Empresas multinacionales deben aprender a lidiar con diferentes culturas y adaptando su forma de gestión y liderazgo.
4. Los acuerdos bilaterales y regionales de comercio, que han sido aplicados por varios países alrededor del mundo, han cambiado las reglas del comercio y de los negocios internacionales.
TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
1. La tecnología ha experimentado un gran crecimiento y ha generado grandes cambios en el siglo pasado.
2. Avances científicos y tecnológicos han generado cambios en la forma de vivir y de hacer negocios
3. El uso de dispositivos tecnológicos ha llevado a aumentar la satisfacción laboral, la productividad y el empleo.
4. En el entorno competitivo internacional, la innovación tecnológica presenta a las organizaciones la oportunidad de obtener ventajas competitivas a través de liderazgo por costos o por diferenciación.
5. Los líderes deben estar preparados para la transformación de sus empresas a organizaciones mundiales,fomentando el uso y desarrollo de nuevas tecnologías
6. Los ejecutivos globales necesitan comprender las estructuras tecnológicas en sus organizaciones construyendo nuevos diseños organizacionales que permitan superar los problemas que acompañan a un mayor alcance global
CRECIMIENTO DE LA POBLACIÓN
1. Avances científicos en diversos ámbitos del quehacer humano como la salud, la agricultura, la tecnología de alimentos, han contribuido al aumento sustancial de la población mundial.
2. La población mundial a comienzos del siglo 20 era de 1600 millones y luego de un siglo, ha sobrepasado los 6.000 millones y parece destinada a seguir creciendo”
3. Lideres empresariales necesitan encontrar soluciones y establecer estrategias, que promuevan la innovación
4. Estimular a las fuerzas el mercado mediante la creación de nuevos mercados, productos, servicios, y puestos de trabajo.
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. Las estrategias en el área de recursos humanos permiten crear y mantener una ventaja competitiva en las compañías.
2. Los individuos contribuyen a través de la innovación y el conocimiento al éxito de sus organizaciones.
3. Los puestos de trabajo actuales exigen habilidades las cuales no se están promoviendo en la mayoría de colegios y universidades.
4. El futuro de las empresas americanas dependerán de cómo las escuelas de negocios preparen los líderes del mañana para el campo de batalla corporativo internacional»
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. La globalización plantea serios interrogantes sobre la responsabilidad de los países y de las empresas hacia el «bien común » mundial.
2. Los líderes necesitan comprender la importancia de la responsabilidad social y de salvaguardar el medio ambiente ya que la energía solar, la actividad volcánica y las interacciones entre aire, tierra y mar podrían ser los recursos de la organización del mañana.
3. Un elemento importante en las operaciones de las empresas, sean públicas o privadas, es mantener estándares de responsabilidad social y ambiental en sus operaciones
4. El medio ambiente es lo que permite a las industrias operar y concluye que el reto en todos los niveles de liderazgo es fomentar el aumento en la utilización de la tecnología y al mismo tiempo proteger el medio ambiente.
ANALISIS DE LA COMTENCIA Y HABILIDADES DE UN LIDER GLOBAL
1. El líder global necesita desarrollar y mantener un grupo de competencias y que incluye:
  1. Una mente global, innovación y creatividad, flexibilidad, habilidades comunicativas, capacidad para crear y liderar el cambio, habilidades de trabajo en equipo, motivación para aprender, respeto por los demás, sensibilidad, carisma, entre otros, para poder ejercer un liderazgo global eficaz en la organización del siglo 21.

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