Es el conjunto de esfuerzos, conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidad, salud, etc., que son intangibles y forman parte del patrimonio individual de cada una de las personas que laboran en una empresa.
Elegir entre solicitantes calificados para formalizar su ingreso a una organización
ORGANIZACION
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben
sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una
empresa alcanzar determinados objetivos. Leer más:
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml#ixzz3Zsf8OQmc
PERSONAL
Las personas son diferentes entre si: están dotadas de una personalidad propia, tienen una historia personal y particular, son
poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas y competencias indispensables para la adecuada administración de recursos
organizacionales.
PLANEACION
Se refiere a una funcion tecnica planificada , y evaluavble que
permite elegir, mantener y desarrollar un personal competente.
SALARIOS
Deben ser una distribucion equitativa, de las
ganacias de una empresa con sus trabajadores.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y
organización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor
rendimiento a favor de unos y otros.