Clasificación del contrato individual del trabajo

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Clasificaciòn de los distintos tipos de contratos
Christopher Saul Morales Tontaquimba
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Christopher Saul Morales Tontaquimba
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Clasificación del contrato individual del trabajo
  1. Según la duración del contrato.
    1. Contrato a prueba.
      1. Tiene como una duración máxima de 90 días.
        1. si no se da por terminado el trabajador podrá exigir que se extienda su contrato por lo menos a un año.
        2. Contrato por tiempo fijo
          1. Las partes se ponen de acuerdo en el tiempo de duración.
            1. Este tiempo no puede ser menor al de un año
            2. Contrato ocasional
              1. No excede de un mes
                1. Sus actividades son distintas a las que normalmente desarrolla el empleador
                2. Contrato indefinido
                  1. Si no se ha fijado el tiempo de duración, estamos ante un contrato indefinido.
                  2. Contrato de temporada
                    1. Es el que se celebra para tareas que no son habituales todo el año, por un período corto.
                      1. El empleador está obligado a contratar nuevamente al trabajador la próxima temporada
                    2. Según la forma de pago
                      1. A sueldo o jornal
                        1. Se celebra entre el empleador y el trabajador estableciendo una unidad de tiempo.
                          1. Por unidad: una semana, una quincena, un mes.
                          2. Contrato en partiipacion
                            1. La remuneración del trabajador será un porcentaje de todas las utilidades que el negocio produzca.
                              1. Si las utilidades no llegan a cubrir el salario mínimo, el empleador deberá pagar por lo menos el salario mínimo.
                                1. El contrato en participación es independiente del derecho que tienen los trabajadores de percibir el 15% de utilidades.
                                2. Mixto
                                  1. Es aquel en que el trabajador pacta, un sueldo o salario fijo y una determinada participación.
                                3. Según la forma de ejecutar el trabajo
                                  1. Por obra cierta
                                    1. El trabajador recibirá una remuneración al terminar la obra, sin tomar en consideración el tiempo que lleve concluir el trabajo.
                                    2. Por tarea
                                      1. El trabajador recibirá su remuneración al terminar el trabajo en un tiempo previamente establecido con el empleador.
                                      2. A desacato
                                        1. el trabajo se realiza por unidades de obra.
                                          1. No se toma en cuenta el tiempo invertido.
                                        2. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
                                          1. Es un contrato en el cual el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador a cambio de una remuneración.
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