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Description
Mind Map by Diêgo Brito, updated more than 1 year ago
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Created by Diêgo Brito
almost 4 years ago
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DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
- Teoria e Aplicações
- Modelo normativo
do funcionamento
Organizacional
- Indivíduos; Grupos;
Participantes de um
sistema organizacional;
pressupostos sobre
aprendizagem; Meios
disponíveis
- Indivíduos; Grupos;
Participantes de um
sistema organizacional;
pressupostos sobre
aprendizagem; Meios
disponíveis
- Operacional e
Conceitual
- DO: Fluxo identificável de
acontecimentos
interrelacionados orientados
para consecução de um certo
objetivo.
- DO no presente:
Motivação do
indivíduo no trabalho
- Desenvolvimento
da personalidade;
Psicoterapia;
Psicologia Clínica;
Aconselhamento
Individual
- DO no futuro: Teoria sistêmica;
Conceito de Clima
Organizacional; Participação,
poder, liderança e
produtividade; Motivação;
Tecnologia e tarefa; Novas
técnicas de mudança
organizacional
- DO no futuro: Teoria sistêmica;
Conceito de Clima
Organizacional; Participação,
poder, liderança e
produtividade; Motivação;
Tecnologia e tarefa; Novas
técnicas de mudança
organizacional
- Desenvolvimento
da personalidade;
Psicoterapia;
Psicologia Clínica;
Aconselhamento
Individual
- DO no presente:
Motivação do
indivíduo no trabalho
- DO: Fluxo identificável de
acontecimentos
interrelacionados orientados
para consecução de um certo
objetivo.
- Tipologia de
intervenção
baseada nos
grupos atingidos
- Destinadas a melhorar a efetividade dos
indivíduos; melhorar a efetividade de grupos
limitadas de 2 a 3 participantes; melhorar a
efetividade de grupos e equipes de trabalho;
melhorar a efetividade de relações intergrupais;
Organização como um todo
- Destinadas a melhorar a efetividade dos
indivíduos; melhorar a efetividade de grupos
limitadas de 2 a 3 participantes; melhorar a
efetividade de grupos e equipes de trabalho;
melhorar a efetividade de relações intergrupais;
Organização como um todo
- Teoria do
Comportamento
Organizacional
- Mudar a forma que
as organizações
funcionam
- Estruturais e
Comportamentais
- Estruturais e
Comportamentais
- Mudar a forma que
as organizações
funcionam
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