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Enfoques Asociados Al Liderazgo eficaz Para la Organización

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SE PRETENDE CONOCER QUE TIPO DE LIDERES DEBEMOS SER
Julieth Paola Gu
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ANA MARIA ARDON
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Julieth Paola Gu
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Enfoques Asociados Al Liderazgo eficaz Para la Organización
  1. OBJETIVO
    1. Describir los enfoques y corrientes más representativos del liderazgo
      1. CONCEPTOS
        1. Influir en las personas para conseguir objetivos
          1. Interacción entre dos o más miembros de un grupo
            1. Carisma

              Annotations:

              • Carisma 
            2. ENFOQUES
              1. RASGOS
                1. CARACTERISTICAS
                  1. Físicas
                    1. Psicológicas
                      1. Sociológicas
                      2. Altos Niveles de Enegía
                        1. Tolerancia al Estrés
                          1. Madurez Emocional
                            1. Inteligencia
                              1. Autoconfianza
                                1. Habilidades
                                  1. Técnicas
                                    1. Conceptuales
                                      1. Interpersonales
                                        1. Administrativas
                                      2. CONDUCTA
                                        1. Liderazgo Clásico
                                          1. Contexto Militar o Escolar
                                            1. Empleado-Producción
                                            2. HUMANISTA
                                              1. Orientado hacia las personas
                                              2. DEL PODER O LA INFLUENCIA
                                                1. Liderazgo desde los equilibrios e intercambios de poder
                                                2. SITUACIONAL
                                                  1. Establece patrones de conducta según:
                                                    1. Constricciones
                                                      1. Demandas de Situaciones
                                                        1. Rol
                                                      2. TRANSFORMACIONAL
                                                        1. Rasgos
                                                          1. Convicción Solida
                                                            1. Autoconfianza
                                                              1. Anhelo de Poder
                                                              2. Conductas
                                                                1. Confianza
                                                                  1. definición de metas
                                                                    1. Confianza en sus seguidores

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