RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIONES

Annotations:

• Enriquecen e incrementan el uso y diseño de los recursos materiales y técnicos

1. CONJUNTO DE PROCESOS INTEGRALES DINÁMICOS E INTERACTIVOS

   Annotations:

   • Capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados, tanto en los personal como en lo laboral, asegurando así el éxito en las organizaciones.
   1. CONJUNTO DE ACCIONES ESTRUCTURADAS QUE TIENEN UN OBJETO EN COMÚN
      1. OBJETIVOS

         Annotations:

         • Responder por el éxito de la empresa Sostener la administración de los RRHH, en un nivel justo Evitar incertidumbre, obstáculos o tensión  Apoyar logros y aspiraciones de los trabajadores 
         1. CONCLUSIONES

            Annotations:

            • EL DEPARTAMENTO DE RRHH PERMITE ENGRANAR LOS DIFERENTES RECURSOS FISICOS, TECNICOS, FINANCIEROS ENTRE OTROS PARA LOGRA EL CRECIMENTO DE LA EMPRESA Y A LA VEZ EL DE SUS EMPLEADOS.
   2. MANTIENE EL EQUILIBRIO NECESARIO EN LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL

      Annotations:

      • Tomar decisiones acertadas Baja rotación del personal Comprensión del personal Justa remuneración Capacitar y entrenar Controlar la seguridad del paciente
2. DIFERENTES RECURSOS AYUDAN AL ENGRANAJE

   Annotations:

   • Recursos - fisicos                    - humanos                    - técnicos                     - financieros
   1. RECONOCIMIENTO DE CAPACIDADES HUMANAS Y TÉCNICAS
   2. AREAS QUE TRABAJAN EN PRO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

      Annotations:

      • Psicología Derecho Laboral Administración científica
      1. HACEN PARTE DE LOS ORIGENES