Auditoría de personal

Etapas
1. Obtencion de los datos e informes
  1. Analisis de los datos recabados
    1. El informe de la auditoria
1.- Objetivos y politicas de personal
1. 2.- Posicion y funciones del departamento de Personal
  1. 3.- Datos numericos de trabajadores en la empresa
    1. 4.- Datos sobre sindicalizacion
      1. 5.- Admision y empleo
        6.- Adiestramiento, capacitacion y desarrollo
        7.- Sueldos y salarios
        8.- Movilidad del personal
        9.- Moral del personal
        10.- Higiene y seguridad industriales
        11.- Comunicacion con el personal
        12.- control de personal
Encuestas de actiud
1. Tienden a revelar hasta donde sea posible, "lo que el personal realmente siente" sobre esas politicas, programas, tecnicas y practicas en materia de personal
  1. La finalidad es conocer aquellos sistemas, prácticas y politicas, que molestan al personal
2. Encuesta espontanea y dirigida
3. Preguntas cerradas y preguntas abiertas
4. Tabulacion e interpretacion de resultados
  1. El resultado final deberá consistir en una informacion completa y detallada

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