La Entrevista:

La entrevista es una conversacion, en la cual se intercambian ideas; entre dos o mas personas
1. Roles de una entrevista:
  1. En toda entrevista hay dos roles: el entrevistador y el entrevistado.
    1. Entrevistador. Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.
    2. Entrevistado. Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador.
2. Caracteristica de una entrevista:
  1. Las características de una entrevista pueden resumirse de la siguiente manera:
    1. En toda entrevista hay como mínimo un entrevistador y un entrevistado.
    2. Es una herramienta para obtener información específica.
    3. Es un acto de comunicación con un objetivo deliberado.
    4. Requiere un proceso de preparación previa.
    5. Cada entrevista debe tener una estructura o método acorde a sus fines.
    6. En las entrevistas predomina el discurso directo y la subjetividad.
    7. En cuanto al número de entrevistados, las entrevistas pueden ser individuales o grupales.
    8. En cuanto a sus medios, las entrevistas pueden ser presenciales, telefónicas, escritas, radiofónicas, audiovisuales o digitales.
3. ¿Para qué sirve una entrevista?
  1. La entrevista sirve para obtener informacion relevante sobre algun tema en especifico; por medio de personas especializadas en el tema a tratar; Por ende, las entrevistas son herramientas para investigar, analizar e informar.
4. Partes de una entrevista:
  1. Toda entrevista está conformada por las siguientes partes: inicio, desarrollo y conclusión, las cuales, a su vez, van precedidas de un período de preparación.
    1. Inicio o presentación: En este segmento, el entrevistador da la bienvenida al entrevistado y a otros presentes. Presenta el tema de la entrevista y expone las directrices que guiarán la comunicación.
    2. Desarrollo del diálogo: se trata del cuerpo de la entrevista. Comienza la ronda de preguntas y respuestas entre el entrevistador y el entrevistado. El entrevistador debe orientar la conversación hacia los propósitos establecidos.
    3. Cierre y despedida: el entrevistador se encarga de resumir y ponderar todo lo discutido y de ofrecer unas palabras de cierre. Antes de dar por terminada la sesión, le da al entrevistado la oportunidad de despedirse.
5. Tipos de una entrevista
  1. Entrevista estructurada: La entrevista estructurada es aquella donde el entrevistador organiza y planifica previamente las preguntas que hará, de acuerdo al objetivo de su investigación.
    1. Entre sus ventajas se encuentran:
      1. La información es fácil de interpretar, lo que favorece el análisis comparativo.
        El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el cronograma de preguntas.
    2. Sus desventajas pueden ser:
      1. Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en un tema que surja en la entrevista ya que se atiene a un cuestionario predeterminado, lo que no permite que el diálogo fluya naturalmente.
  2. Entrevista semiestructurada: La entrevista semiestructurada es aquella que combina las preguntas cerradas con preguntas abiertas. Por ende, se trata de una entrevista más libre en el desarrollo de la conversación y los temas.
  3. Entrevista no estructurada o libre: La entrevista no estructurada o libre es aquella que no parte de un guion predefinido, pero que se va estructurando en función de cómo avanza la conversación.
    1. Sus ventajas son:
      1. Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.
        Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema de interés.
    2. Entre sus desventajas son:
      1. Como los temas suelen expandirse, es más costosa de realizar por el tiempo empleado por parte del entrevistador.
        Se requiere una gran técnica e información en el tema a tratar para poder tener argumentos y opiniones que permitan profundizar y dialogar.
  4. Ejemplos de entrevistas:
    1. Entrevistas Laborales:
      1. La entrevista laboral es una herramienta para reclutar personal en las empresas. Su finalidad es obtener información más profunda sobre un candidato, a fin de conocer, comprobar y valorar su actitud y sus capacidades para ejercer un cargo o función.
    2. Entrevistas periodisticas:
      1. Las entrevistas periodísticas son utilizadas como un medio testimonial para dar credibilidad a un cierto reportaje o análisis. Muchas veces son sirven como introducción a un tema o como material para una investigación o un análisis determinado.
    3. Entrevistas clínicas:
      1. Las entrevistas clínicas son aquellas que se dan entre un profesional y un paciente. Su objetivo es obtener una noción de los problemas o patologías que sufre el paciente. En ellas el médico o terapeuta realiza ciertas preguntas y da al paciente indicaciones o aclaraciones.
    4. Entrevistas de investigacion:
      1. Las entrevistas de investigación se aplican cuando los temas ameritan el testimonio de una o más personas sobre un asunto particular. Permiten recabar información no documentada sobre datos concretos al igual que sobre modos de pensar, interactuar o percibir la realidad por parte de sus testigos.
6. La entrevista es usada como instrumento en el periodismo, la medicina, la psicología, la selección de personal en una empresa, así como en diversas áreas de las ciencias humanas y sociales para realizar investigaciones.

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