LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN LA NORMATIVA INTERNACIONAL

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Los Derechos Humanos Laborales en la Normativa Internacional, Compilado y Elaborado por Carlos Arturo Perea Iris Inspeector de Trabajo y Seguridad Social Para el Curso de Derecho Internacional y Comparado de la Inspección del Trabajo - Febrero 2021, con La Universidad Autónoma del Estado de Morelos y México
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LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN LA NORMATIVA INTERNACIONAL
  1. CARACTERÍSTICA DE LOS D.D.H.H.
    1. Inherentes
      1. Integrales
        1. Irrenunciables
          1. Exigibles
          2. EL DERECHO HUMANO AL TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN INTERNACIONAL
            1. LA CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS DE 1945
              1. LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS DE 1948
                1. EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES DE 1966
                  1. LA DECLARACIÓN SOBRE EL PROGRESO Y EL DESARROLLO EN LO SOCIAL DE 1969
                    1. LA CARTA INTERNACIONAL AMERICANA DE GARANTÍAS SOCIALES DE 1947
                      1. LA CARTA DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS DE 1948
                        1. EL PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES DE 1998
                          1. LA DECLARACIÓN SOCIO LABORAL DEL MERCOSUR DE 1998
                            1. LA CONSTITUCIÓN Y LA DECLARACIÓN DE FILADELFIA 1944
                              1. LOS CONVENIOS INTERNACIONALES. El C - 122 sobre política de empleo y el C- 102 sobre las normas mínimas en materia de seguridad social
                                1. LAS RECOMENDACIONES EN MATERIA DE EMPLEO LA NO. 122 SOBRE LA POLÍTICA DEL EMPLEO, LA NO. 169 SOBRE LA POLÍTICA DEL EMPLEO (DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS) Y LA NO. 195 SOBRE EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS.
                                  1. UNA PLURALIDAD DE INSTRUMENTOS INTERNACIONALES EN MATERIA DE EMPLEO
                                    1. *SOBRE LA POLÍTICA Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO *SOBRE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONALES *SOBRE SEGURIDAD EN EL EMPLEO *SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
                                  2. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO E INDISPENSABLES EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO
                                    1. 2. LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN, LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
                                      1. 1. LA ABOLICIÓN Y PROHIBICION DEL TRABAJO FORZOSO
                                        1. 4. LA ERRADICACIÓN Y PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE SUS PEORES FORMAS
                                          1. 3. LA ELIMINACIÓN DE TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
                                          2. INSTANCIAS INTERNACIONALES DE EXIGIBILIDAD DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
                                            1. LA ONU, DE ACUERDO CON EL PROTOCOLO FACULTATIVO DEL P.I.D.E.S.C., - EL COMITÉ DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
                                              1. EL COMITÉ PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL EL COMITÉ PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER- LOS DERECHOS HUMANOS
                                                1. EL COMITÉ DE LOS DERECHOS DEL NIÑO
                                                  1. EL COMITÉ PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS Y DE SUS FAMILIARES, Y ENTRE OTROS,
                                                    1. EL COMITÉ SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
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