Madurez: desarrollo de la Personalidad y Socialización
Continuidad y Cambio de la Personalidad
Tareas de la Madurez
Generatividad: se da en tres dominios El procreativo, El productivo y El Creativo.
La edad madura presenta cuatro trayectorias generales; los
trascendentes-generativos, los seudodesarrollados, los
vengativos-desepcionados y enajenados
Los varones de edad madura se sienten mas comprometidos con
el trabajo y con la familia; lidian con padres ancianos y con hijos
adolescentes y tienen que aceptar su vulnerabilidad física
La mujer se define mas así misma mas en función al
ciclo familiar que en el profesional.
Apter, identifico cuatro tipos de mujeres maduras; Mujer tradicional, La
innovadora, La expansiva y La manifestante
En opinión de Peck, los problemas y procesos de la
madurez y de la vejez son mas numerosos de los que
propuso Erikson.
Familia y Amigos: contextos Interpersonales
La Generación que Dirige
Las personas de edad madura sirven de puente entre la generación mas joven
y la anterior. Son Los "Guardianes de la Estirpe"
Relaciones con los Hijos Adultos
la tares de hombre maduro es,hacer personas independientes
tristeza por la marcha de los hijos pero tendrán mas libertad
Intereses ajenos; por la crisis del nido vacío
La relación entre padre e hijos es más reciproca
la mayoría de las personas maduras se encarga de cuidar a sus padres y
se convirte "La generación al mando"
Conserva la memoria familiar
Satisfacen las necesidades emocionales básicas de
las personas mayores
Familia Cambiante
Divorcio y Segundas Nupcias
Ocurre como culminación de un largo periodo de
distanciamiento, expectativas poco realistas del matrimonio
El divorcio puede ser mas difícil en edad madura, y se da
comúnmente por problemas financieros
algunos les es muy difícil y aterradora la idea de vivir solos
y a otros les agrada la idea
Las razones de que el matrimonio siga unido es porque se
considera mejores amigos y se les agrada su cónyuge
Familias Reconstruidas
segundas Nupcias
Problemas de ajuste; padrastro o madrastra
(puede haber grandes conflictos)
Ajuste de personalidad y de aceptación y tiempo para
haya confianza y respeto
Continuidad y Cambios Ocupacionales
Reevaluación a Mitad de la Carrera
Cambio de actitudes y necesidades profesionales.
Nuevos retos o otra carrera
Frustración por que el trabajo es menos de lo
que se esperaba.
Desiciónes de riesgo o radicales me quedo a donde
estoy o avanzo
El Cambio de Trabajo y el Estrés
Problemas emocionales si es despedido o si se jubila
Las personas maduras que no les afecta el
despido, no se culpan ni se sienten fracasados
El colapso laboral es un estado psicológico de cansancio emocional, sobre
todo a los profesiones de servicio y ayuda