NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE Y LA LEGISLACIÓN NACIONAL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

Ley
1. 1010 de 2006
  1. Adopta medidas para prevenir ,corregir, y sancionar el acoso laboral y otros factores en el marco de relaciones de trabajo.
  2. Bienes jurídicos protegidos.
    1. Se aplica solo a contratos de trabajo que hay subordinación.
  3. Definiciones de acoso laboral
    1. Maltrato laboral
    2. Persecución laboral
    3. Entorpecimiento laboral
    4. Desprotección laboral
    5. Discriminación laboral
  4. Sanciones del acoso laboral
  5. Medidas preventivas y correctivas
2. 1616 de 2013
  1. Por el cual se expide la salud mental
  2. Se explica el sistema general de seguridad social en salud
  3. Definición salud mental
  4. Derechos de las personas en el ambiente de la salud mental
  5. Prevención de enfermedad mental, atención integral en salud mental
decreto
1. 1832 de 1994
  1. Se adopto la tabla de enfermedades
  2. Se determina la causa la causa de la enfermedad
Resolución
1. 1356 de 2012
  1. modifico la resolución 652 de 2012
2. 652 de 2012
  1. funciones especificas
    1. tiene un periodo de dos años
  2. se aplica a empleadores públicos y privados, trabajadores dependientes.
  3. confirmación del comité de convivencia laboral.
3. 2646 de 2008
  1. identificación y evaluación del factor de riesgo.
  2. intervención al estrés laboral.
  3. identificación y evaluación para las patologías causadas por el estrés laboral.
4. 1016 de 1989
  1. todos los recursos para la implementación del sistema deben ser aportados por el empleador.
  2. Reglamenta la organización de los programas de salud ocupacional por parte de patrones y empleadores.
Lina Julieth Perea Bernal - ID 707134
1. Oscar Alexander García- ID 713971

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