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Recursos Humanos
- El área de recursos humanos es el encargado de reclutar y seleccionar al personal o capital humano que va hacer parte de la empresa, ademas de velar por el bienestar de estos.
- Origenes: Exigencia de la clase
laboral para mejorar sus
condiciones legales de trabajo
- FACTORES PARA LA
CALIDAD DE VIDA EN EL
TRABAJO
- Trabajo digno.
- Condiciones de trabajo seguras e
higiénicas.
- Pagos y prestaciones adecuadas.
- Seguridad en el puesto.
- Supervisión competente.
- Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo.
- Clima laboral positivo.
- Clima laboral positivo.
- Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo.
- Supervisión competente.
- Seguridad en el puesto.
- Pagos y prestaciones adecuadas.
- Condiciones de trabajo seguras e
higiénicas.
- Trabajo digno.
- TIPOS DE RECURSOS EN LA EMPRESA
- Humanos
- Materiales
- Tecnológicos
- Financieros
- Humanos
- OBJETIVOS
- Corporativos
- Resultados globales que integran todas las áreas de
la empresa.
- Funcionales
- Sostener la administración de recursos humanos según
requisitos de la empresa, para lograr un equilibrio.
- Sociales
- Interés por la sociedad, que lo que se haga sea en su
beneficio, de tal manera, evitar tensiones que puedan
afectar a la organización.
- Personales
- Los empleados tienen diferentes proyectos y
aspiraciones personales, en lo cual el área humana debe
apoyarlos, esto sera de beneficio para la empresa.
- Los empleados tienen diferentes proyectos y
aspiraciones personales, en lo cual el área humana debe
apoyarlos, esto sera de beneficio para la empresa.
- Interés por la sociedad, que lo que se haga sea en su
beneficio, de tal manera, evitar tensiones que puedan
afectar a la organización.
- Sostener la administración de recursos humanos según
requisitos de la empresa, para lograr un equilibrio.
- Resultados globales que integran todas las áreas de
la empresa.
- Corporativos
- Selección de personal.
- SICOLOGÍA EN LA ADMON DE RRHH
- APORTES:
- Pusieron las bases de la administración, con la
coordinación, dirección, para mejor empleo del recurso
humano. Taylor creo las oficinas de selección.
- FAYOL
- FREDERICK TAYLOR
- Pusieron las bases de la administración, con la
coordinación, dirección, para mejor empleo del recurso
humano. Taylor creo las oficinas de selección.
- APORTES:
- Entrenamiento y Capacitación.
- Evaluación del desempeño.
- Orientación Profesional.
- Reducción de Conflictos.
- Clima Laboral.
- Clima Laboral.
- Reducción de Conflictos.
- Orientación Profesional.
- Evaluación del desempeño.
- SICOLOGÍA EN LA ADMON DE RRHH
- Conclusión: El departamento de recursos humanos debe tener claros los objetivos de la
organización, de tal manera que encamine sus actividades en función de estos, para lograr
una gestión adecuada en los procesos que le compete, como por ejemplo; seleccionar al
personal, velar por el bienestar de los empleados, entrenar y capacitar, motivarlos entre otros,
de modo que sean verificando los resultados y se rejecute un mejoramiento continuo en los
procesos.
- Origenes: Exigencia de la clase
laboral para mejorar sus
condiciones legales de trabajo
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