Tempo em Estudos Longitudinais

Delineamentos longitudinais de pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
1. Ondas
2. Intervalos
3. Pontos Críticos
  1. Definição de Ondas e Intervalos
  2. Perda de Sujeitos: + - 50% entre T1 e T2
  3. Tempo do Efeito
  4. Explicações Alternativas
  5. Missing data
  6. Validade longitudianl
  7. Métodos e medidas
4. Múltiplas Mensurações
  1. Variáveis Consequentes
  2. Variáveis Antecedentes
  3. Variáveis Externas
  4. Quanto tempo é necessário para uma variável fazer efeito. Qual o intervalo de tempo necessário para se detectar esse efeito. Quais processos são sensíveis ao tempo. Contexto temporal de análise.
    1. Relações tempo-dependentes entre variáveis: linear - positiva or negativa - or nonlinear: efeito plateau, interrupção repentina, múltiplos incrementos ou decrementos.
      1. As medidads de tempo são muito particularizadas para cada efeito
5. Acompanhamento de eventos externos que impliquem variações no fenômeno estudado
6. Séries temporais com múltiplas observações: quasi-experimentos de campo.
7. Modelos estatísticos
  1. GLM
  2. RCM
  3. LGM
Estudos longitudinais são aqueles nos quais uma amostra é estudada em mais de um momento.
1. Mais de três medidas no tempo
  1. Duas medidas produzem um resultado linear
Tempo como escala ou medida
Tempo não é causa, é medida
Tempo como contrato psicológico
Tempo é sempre um parâmetro relevante
(1) studying time-related constructs, (2) investigating time-sensitive processes, (3) specifying adequate time lags (4) taking the temporal context into account.
Abordagens sobre o tempo e a pesquisa nas organizações
É seguro afirmar que a maioria das pesquisas em ciências das organizações é longitudinal por natureza, de modo implícito ou explícito.
1. Tempo refere-se a um aspecto teórico de mudança e determina e estuda sua feição
  1. Relação explicação e descrição do efeito do tempo

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