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CONTRATOS INDEFINIDOS
- ¿QUE ES? El contrato indefinido es aquel que se acuerda entre la empresa y el trabajador, sin
establecer límites de tiempo en cuanto a su duración y permanece vigente hasta que la empresa o el
trabajador lo rompen
- TIPOS: JORNADA COMPLETA
- JORNADA PARCIAL
- FIJO DICONTINUO
- Esta modalidad de contrato permite la contratación de un
trabajador por un período indefinido, durante períodos regulares
en el año. Bajo esta normativa pueden englobarse los contratos de
aquellas actividades que dependen de las estaciones, de las
cosechas, sector turístico como en Baleares o de la demanda del
propio mercado.
- Esta modalidad de contrato permite la contratación de un
trabajador por un período indefinido, durante períodos regulares
en el año. Bajo esta normativa pueden englobarse los contratos de
aquellas actividades que dependen de las estaciones, de las
cosechas, sector turístico como en Baleares o de la demanda del
propio mercado.
- En esta modalidad se establecen las
mismas condiciones que hemos detallado
en el caso anterior, aunque las horas
trabajadas por el empleado se reducen a la
mitad. Estas pueden repartirse por las
mañanas o por las tardes, o formar parte
de un horario pactado de forma específica
- FIJO DICONTINUO
- Es aquel que establece una jornada diaria entera. La actividad que desarrolla el trabajador debe ser
una de las principales de la empresa y no una tarea esporádica, ya que, en dicho caso, sí se podría
establecer un contrato por obra o servicio.
- JORNADA PARCIAL
- BENEFICIOS: Básicamente, la diferencia entre un contrato indefinido y uno temporal
radica en la indemnización que se recibirá al finalizar el contrato. Dicho de otro modo,
para el trabajador, la principal ventaja del contrato indefinido es que tiene una mayor
indemnizació
- TIPOS DE INDEMNIZACIONES: i es por causa justificada u
objetiva, la empresa deberá pagar al trabajador veinte días
por año trabajado. Si el despido es declarado
improcedente, la empresa deberá pagar, entonces, treinta
y tres días por año trabajado.
- ¿CUANDO TERMINA UN CONTARTO INDEFINIDO? CUANDO EL EMPRESARIO O EL TRABAJADOR LES CONVIENE
- Los requisitos necesarios para considerar un contrato indefinido bonificado son: La duración del
contrato tendrá que ser de carácter indefinido, nunca un acuerdo temporal entre empresa y
trabajador. El contrato debe realizarse por escrito, utilizando el modelo específico de indefinido y
bonificado. En el caso de que se establezca un periodo de prueba, la duración máxima de este debe
estar regulada mediante convenio colectivo. Si no es así, no puede superar los seis meses para los
trabajadores titulados, ni dos meses para el resto de empleados que no cuenten con formación
superior
- Los contratos indefinidos especiales son : Contrato indefinido de
personas con discapacidad. -Contrato indefinido de servicio del hogar
familiar. -Contrato indefinido de trabajo en grupo. -Contrato
indefinido de alta dirección.
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