2905208
Clima Organizacional/Ambiente
Interno: Recursos tangibles e intangibles
- Gellerman (1960)
introduce clima
organizacional
- Forehand y Gilmer (1964): Enfoque objetivo.
Conjunto de caracteristicas permanentes de
una organizacion y la distinguen de otra
- Halpin y Crofts (1962):
Subjetivismo. Lo plantean
como la opinion que el
empleado se plantea de
la organización
- Litwin y Stringer (1968): Efectos
subjetivos. Actitudes, creencias,
valores y motivación de las
personas
- Watters (1976): Percepciones que tiene el individuo
de una organización y la opinion que se ha formado
de ella en terminos de autonomía, recompensas,
apoyo y apertura.
- Sudarsky (1977): Concepto que permite integrar como las
politicas y practicas administrativas, la tecnología, los procesos
de toma de deciciones se traducen en clima laboral
- Alvarez (1995):
Ambiente de trabajo
resultante de la
manifestacion de
factores impersonales,
físicos y organizacional
- Chiavenato (2000): Cualidades o propiedades del ambiente
laboral que son percibidas por los miembros de la organización e
inciden en el comportamiento de los empleados.
- García (2003): Percepciones
del individuo de la
organización y la opinión que
se ha formado en varios
aspectos
- García (2003): Percepciones
del individuo de la
organización y la opinión que
se ha formado en varios
aspectos
- Chiavenato (2000): Cualidades o propiedades del ambiente
laboral que son percibidas por los miembros de la organización e
inciden en el comportamiento de los empleados.
- Alvarez (1995):
Ambiente de trabajo
resultante de la
manifestacion de
factores impersonales,
físicos y organizacional
- Sudarsky (1977): Concepto que permite integrar como las
politicas y practicas administrativas, la tecnología, los procesos
de toma de deciciones se traducen en clima laboral
- Watters (1976): Percepciones que tiene el individuo
de una organización y la opinion que se ha formado
de ella en terminos de autonomía, recompensas,
apoyo y apertura.
- Litwin y Stringer (1968): Efectos
subjetivos. Actitudes, creencias,
valores y motivación de las
personas
- Halpin y Crofts (1962):
Subjetivismo. Lo plantean
como la opinion que el
empleado se plantea de
la organización
- Forehand y Gilmer (1964): Enfoque objetivo.
Conjunto de caracteristicas permanentes de
una organizacion y la distinguen de otra
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