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Introducción a las teorías Administrativas
- Frederick Taylor
- Frederick Winslow Taylor fue un promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el
padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria
del trabajo en la industria del acero.
- Proporciona 5 principios de dirección científica: Planeación, preparación, control,
ejecución, promoción
- Proporciona 5 principios de dirección científica: Planeación, preparación, control,
ejecución, promoción
- Frederick Winslow Taylor fue un promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el
padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria
del trabajo en la industria del acero.
- Henri Fayol
- Jules Henri Fayol Le Maire fue un ingeniero de minas francés, ejecutivo de minas, autor y director de
minas que desarrolló la teoría clásica de la administración a veces referida como fayolismo.
- Sus aportaciones a los temas de administración son los principios: equidad, iniciativa y espíritu de grupo
- La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una
organización para conseguir su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y
universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una
organización. Fayol destaca que toda organización debe de cumplir con una serie de funciones. Que
son conocidos como los 14 principios de Henry Fayol 1.División del trabajo. 2. Autoridad y
responsabilidad. 3. La disciplina. 4. Unidad de mando. 5. Unidad de dirección. 6. Subordinación del
interés individual al general. 7. Remuneración. 8. Jerarquía. 9. Centralización. 10. Orden. 11.Equidad. 12.
Estabilidad. 13. Iniciativa. 14. Espíritu de cuerpo.
- La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una
organización para conseguir su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y
universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una
organización. Fayol destaca que toda organización debe de cumplir con una serie de funciones. Que
son conocidos como los 14 principios de Henry Fayol 1.División del trabajo. 2. Autoridad y
responsabilidad. 3. La disciplina. 4. Unidad de mando. 5. Unidad de dirección. 6. Subordinación del
interés individual al general. 7. Remuneración. 8. Jerarquía. 9. Centralización. 10. Orden. 11.Equidad. 12.
Estabilidad. 13. Iniciativa. 14. Espíritu de cuerpo.
- Sus aportaciones a los temas de administración son los principios: equidad, iniciativa y espíritu de grupo
- Jules Henri Fayol Le Maire fue un ingeniero de minas francés, ejecutivo de minas, autor y director de
minas que desarrolló la teoría clásica de la administración a veces referida como fayolismo.
- Lillian Moller Gilbreth
- Lillian Moller Gilbreth apodada la Primera dama de la administración, fue una ingeniera y psicóloga
estadounidense, cuyos trabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial.
- Lillian junto a su esposo contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial en campo como el estudio de
movimiento y los factores humanos. Lillian por su gran preocupación por las necesidades del trabajador es
actualmente y fue llamada ciudadana ejemplar.
- Lillian junto a su esposo contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial en campo como el estudio de
movimiento y los factores humanos. Lillian por su gran preocupación por las necesidades del trabajador es
actualmente y fue llamada ciudadana ejemplar.
- Lillian Moller Gilbreth apodada la Primera dama de la administración, fue una ingeniera y psicóloga
estadounidense, cuyos trabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial.
- George Elton Mayo
- George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las
organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
- Origen de las teorías de las relaciones humanas, demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos si estos no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores
- Origen de las teorías de las relaciones humanas, demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos si estos no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores
- George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las
organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
- Douglas McGregor
- Economista y profesor en la escuela de gestión Sloan del MIT de
administración. También Libró el lado humano de las organizaciones 1960
- Las aportaciones de Douglas son la Teoría X (estilo autoritario) y la teoría Y (Estilo participativo)
- Las aportaciones de Douglas son la Teoría X (estilo autoritario) y la teoría Y (Estilo participativo)
- Economista y profesor en la escuela de gestión Sloan del MIT de
administración. También Libró el lado humano de las organizaciones 1960
- Henry Laurence Gantt
- Henry Laurence Gantt fue un ingeniero mecánico estadounidense. Conocido por el desarrollo del
diagrama de Gantt en la década de 1910.
- Aportaciones de Henry: Control y planificación de las operaciones productivas mediante el
uso de técnicas gráficas, el diagrama de Gantt y el libro trabajo, salarios y beneficios 1913.
- Aportaciones de Henry: Control y planificación de las operaciones productivas mediante el
uso de técnicas gráficas, el diagrama de Gantt y el libro trabajo, salarios y beneficios 1913.
- Henry Laurence Gantt fue un ingeniero mecánico estadounidense. Conocido por el desarrollo del
diagrama de Gantt en la década de 1910.
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