RECOMPENSAS

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Este é um mapa astral da disciplina de gestão do capital humano
Amanda Conde
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Amanda Conde
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RECOMPENSAS
  1. RECOMPENSAS NÃO FINANCEIRAS
    1. Oportunidades de desenvolvimento
      1. Funções diversas e desafiadoras
        1. Autonomia
          1. Reconhecimento
            1. Ambiente de trabalho
            2. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
              1. Remuneração fixa
                1. salário
                  1. Benefícios
                    1. Assistenciais
                      1. Visam prover de segurança e suporte para casos imprevistos.
                      2. Recreativos
                        1. Procuram proporcionar lazer, diversão e estímulo para produção cultural.
                        2. Serviços
                          1. Proporcionam serviços e facilidades para melhorar sua qualidade de vida.
                      3. Remuneração variável
                        1. (bônus, PLR, Participação acionária, Comissões etc.
                      4. EQUIDADE
                        1. EXTERNA
                          1. Está relacionada a quão alinhada e competitiva está a remuneração praticada pela organização quando comparada ao mercado.
                          2. INTERNA
                            1. Está relacionada a quanto a remuneração traduz a contribuição, agregação de valor ou a entrega da pessoa para a organização
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