ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Responsable de:
1. capacitar,organizar y cordinar personal
  1. aseguran
    1. ÉXITO EMPRESARIAL.
Es contingente
1. Depende de:
  1. Situación organizacional
  2. Ambiente
  3. Tecnología
  4. Políticas
  5. directrices
  6. Filosofía administrativa
  7. Calidad y Cantidad recursos humanos
ORIGENES
1. Derecho laboral
  1. Surge como
    1. Exigencia clase trabajadora
      1. Para reglamentar el trabajo
2. Administración científica
  1. Principios Tayloy y Fayor
    1. Bases administración
      1. Cordinación,dirección,mejor empleo recursos humanos.
        creó
        oficinas de Selección
        aparición de especialistas
        áreas de:
        Mercadeo
        finanzas
        Producción
Funciones
1. Reclutar y Seleccionar personal
2. Mantener relación legal
3. Capacitar y entrenar
4. Evaluar desempeño
5. Vigilar pagos
6. Controlar higiene y seguridad
7. Despedir Empleados
aportes
1. PSICOLOGÍA
  1. Contribuye en:
    1. Selección de personal.
    2. Entrenamiento y capacitación
    3. Orientación Profesional
    4. Conceptos y modelos de actitudes y motivación
    5. Reducción de conflictos
    6. Estudios de Clima Laboral
Es importante porque...
1. Para una empresa NO es bueno
  1. Tomar a la persona equivocada
  2. Tener alta rotación de personal
    1. Personal insatisfecho
  3. Gente no Comprometida
  4. Que empleados piensen que su salario es injusto
  5. Personal No capacitado
  6. Personal capacitado que pierda su nivel

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