Son un sistema social compuesto por individuos o
grupo de ellos que, teniendo valores compartidos, se
interrelacionan y utilizan recursos con los que
desarrollan actividades con el logro de objetivos .
Sirve para intentar mejorar la calidad de vida
Consiste en analizar un fenomeno y explicarlo
Intenta comprender las causas de ese
fenomeno
Max Weber, el sociólogo alemán, fue
indiscutiblemente el autor mas influyente de su
época sobre la teoría de la organización. Propuso. la
burocracia como la forma “ideal” de organización
CARACTERISTICAS
LA ORGANIZACIÓN PUEDE SER
FORMAL
Es una organización planeada
Tiene un diseño organizacional
Comunica a todos atreves de manuales de organización
INFORMAL
Surge espontanea y naturalmente
No existe un organigrama
Se forma a partir de las relaciones de amistad o grupos informales
Características que posee una organización
Determinación de las tareas
Agrupación de puestos de trabajo en departamentos
Jerarquización de la organización
Fijar limites en el numero de subordinados
Caracteríticas que brinda una organización
Dan trabajo y generan empleo
Crean y satisfacen necesidades
Crean y elaboran productos o servicios
Producen y transmiten tecnología
Generan, poseen y transmiten poder
Conjunto organizado de cosas o
partes interactuantes e
interdependientes, que se relacionan
formando un todo
Los sistemas pueden ser
Sistemas Rígidos
Son sistemas no vivientes
Sistemas Flexibles
Son sistemas vivientes
Caracteristicas
Proposito u objetivo
Globalismo o totalidad
Sinergia
Entropia
Homeostasia
TIPOS DE SISTEMAS
Según su constitución
Físicos o concretos
Equipo, maquinaria Hardware
Abstractos
Planes, hipótesis e ideas. Software
Según su naturaleza
Sistemas Cerrados
No representan intercambio con el ambiente que los rodea
Sistemas Abiertos
presentan relaciones de intercambio con el ambiente
atreves de entradas (insumos) y salidas (productos)
Surgió con los trabajos del alemán Ludwig
von Bertalanffy, entre 1950 y 1968