Desarrollo de Habilidades en el manejo de grupos a través de teorías psicológicas

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Desarrollo de Habilidades en el manejo de grupos a través de teorías psicológicas
  1. ¿Qué es Habilidad?
    1. Es la capacidad para actuar que se desarrolla mediante el aprendizaje y la experiencia
    2. Terapias de Grupo
      1. Proporciona una red de apoyo y así conocer a individuos con experiencias similares
        1. Permiten
          1. *Trabajar en la compresión de sí mismo
            1. *Identificar conductas inadaptadas
              1. Compartir experiencias
      2. ¿Qué habilidades se desarrollan?
        1. *Control emocional
          1. *Autoconocimiento
            1. *Empatía
              1. *Reforzar la comprensión del entorno social
                1. *Reforzar el autoestima
                  1. *Aprender a trabajar de forma grupal
        2. Abordaje
          1. -INFANTIL:
            1. Comprender su desarrollo evolutivo
              1. Contar con diversos métodos e instrumentos
                1. Poseer habilidades comunicativas para orientarlos y motivarlos
            2. -INFANTO-JUVENIL:
              1. Valorar su contexto familiar
                1. Tener en cuenta sus procesos y transformaciones
                  1. Presta atención a su capacidad de superar
                    1. Toma en cuenta que es una edad dramática llena de cambios y tensiones
              2. -GERONTOLÓGICOS
                1. Tener en cuenta si hay deterioro cognoscitivo
                  1. Estudiar si hubo alguna transición en su forma de vida
                    1. Indagar en su estado anímico
              3. Teoría volcánica
                1. Conflicto como cambio en la estructura de una sociedad por la acumulación de tensiones
                  1. La tensión surge por desorientación o frustración entre las personas
                  2. Fases del proceso generador de conflictos
                    1. Desequilibrios sociales
                      1. La intransigencia de las élites
                        1. Acontecimiento que inicie una revuelta
                  3. El conflicto es natural de la humanidad, siempre ha existido y siempre existirá
                    1. Lo verdaderamente importante es qué hacer cuando se dé el conflicto; y esto es su gestión
                      1. Roger Selman propone:
                        1. La Autotransformación
                          1. El Heterotransformante
                            1. Intentar cambiar las actitudes del otro
                            2. Modificar tus actitudes
                            3. (Estrategias de negociación)
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