Administración de recursos Humanos

CARACTERISTICAS
1. Preparar personas con mira para un futuro
  1. buscando así alcanzar objetivos a corto y mediano plazo
    1. Teniendo en cuenta logar fidelizar a sus colaboradores brindando bienestar laboral como familiar , con capacitaciones permanentes en mira de lograr los objetivos y asi delegar funciones de acuerdo a sus cargos o áreas
      1. FACTORES CRÍTICOS
        Analisis y descripción de los puestos de trabajo
        selección de personal
        Formación
        Evaluación al Desempeño
        Retribución que logra obtener la organización al ejecutar sus planes y procesos
        Minimiza Riesgos Laborales
      2. Factores Complementarios
        Cultura Organizacional
        Planes de carrera
        Utiliza nuevas tecnologías de formación
        Toma de Decisiones
        Logrando cumplir los objetivos de la organización teniendo así colaboradores satisfechos con estabilidad laboral y minimizando recusos
PROCESOS
1. Conocer los objetivos estratégicos de la empresa su misión y visión
  1. Planear la acción, métodos y medios
    1. Evaluar Resultados
      1. Si es necesario retroalimentar y modificar
Factores ambientales que influyen en el proceso de DRH
1. INTERNOS
  1. Ideocincracia Gerencial
    1. Estabilidad del ambiente laboral en la organización
2. EXTERNOS
  1. Factores socio Económicos del pais
    1. Tendencias globales; al ritmo del cambio

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