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RESOLUCIÒN 0491 DE 2020

1. Objeto
  1. Establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad la seguridad y la salud de los trabajadores que desarrollan trabajos en espacios confinados
2. Campo de aplicación
  1. Aplica a todos los empleadores y/o contratantes públicos y privados y a los trabajadores dependientes e independientes, contratistas, subcontratistas, a toda persona que haga parte de una empresa o que se encuentre realizando cualquier tipo de trabajo en espacios confinados
1. Identificación y evaluación de peligros
  1. Delegó la responsabilidad a todos los empleadores y/o contratantes para realizar el proceso de IDENTIFICAR, SEÑALIZAR y EVALUAR la naturaleza y localización de los espacios confinados. Así mismo, los obliga a implementar las medidas de prevención y control necesarias que permitan gestionar los peligros
    1. Evaluación
    2. Sustitución
    3. Control de ingeniería
    4. Control administrativo
    5. EPP
2. Programa de gestión para trabajo en espacios confinados
  1. confinados busca la prevenir los accidentes y/o enfermedades laborales cuando se realicen actividades en espacios confinados
3. Capacitación y entrenamiento en espacios confinados
  1. • Responsable de Diseñar y Administrar el Programa
  2. • Supervisor Trabajo
  3. • Vigia de Seguridad
  4. • Trabajador Entrenante
  5. • Entrenador
  6. • Formador de Entrenadores
1. Obligaciones de las ARL
  1. • Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos en espacios confinados
  2. • Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en espacios confinados
  3. • Elaborar, publicar y divulgar guías técnicas
  4. • Asesorar al empleador y/o contratante en la identificación de las características técnicas y requisitos normativos de los EPP y equipos para trabajo en espacios confinados
2. Obligaciones de los trabajadores
  1. • Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador y/o contratante
  2. • Monitorear el espacio de trabajo e identificar los posibles riesgos. Informar de lo observado al empleador y/o contratante antes de iniciar la labor
  3. • Utilizar las medidas de prevención y protección, acorde con la clasificación del o de los espacios confinados que sean definidas por el empleador y/o contratante
  4. • Informar al empleador y/o contratante sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en espacios confinados
  5. • Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y/o contratante y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos
  6. • Reportar al supervisor de trabajo en espacios confinados el deterioro o daño, alistamiento y verificación de funcionamiento de los sistemas individuales o colectivos de prevención y protección en espacios confinados
  7. • Informar los riesgos de la configuración del espacio confinado
  8. • Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en espacios confinados, así como acatar las disposiciones de este
  9. • Conocer los peligros y controles que se han definido para realizar el trabajo en espacios confinados, así como las acciones requeridas en caso de emergencia
  10. • Verificar los resultados del monitoreo inicial y durante el desarrollo de la actividad, con relación a las condiciones atmosféricas del espacio confinado y su registro, además de asegurar el ingreso
1. Roles y responsabilidades trabajo en espacios confinados
  1. • Responsable diseño y administración programa espacios confinados
  2. • Supervisor trabajo en espacio confinado
  3. • Vigía trabajo en espacios confinados
  4. • Trabajador entrante
2. Medidas de prevención para trabajar en espacios confinados
  1. Cada vez que los trabajadores vayan a ingresar a un espacio confinado, el empleador deberá implementar las tres principales medidas de prevención establecidas en la resolución 0491 de 2020 (Controles Administrativos, Permiso de trabajo, Medidas personales) estas medidas buscan advertir o avisar al trabajador la presencia de peligros para evitar exponerlos en el espacio
3. Documentos mínimos requeridos para registrar un centro de entrenamiento en espacios confinados
  1. • Enviar solicitud, donde indique datos como dirección, teléfono, correo electrónico, nivel de formación que desea impartir, sede donde ofrece el entrenamiento
  2. • Adjuntar certificado de existencia y representación legal con un fecha de expedición no mayor a 30 días
  3. • Anexar la copia del documento del representante legal o persona natural del centro de entrenamiento
  4. • Indicar cuáles programas de formación se van a impartir
  5. • Escribir de cada programa a impartir: nivel de formación requisitos de ingreso, como se hará la evaluación, plan de seguimiento y duración
  6. • Enviar licencia vigente de SST para los oferentes que la requieren
  7. • Anexar el certificado del entrenador de espacios confinados
  8. • Adjuntar el certificado de la ARL donde demuestre la existencia del SGSST, Programa de prevención y protección de espacios confinados, verificación y aval de los espacios, equipos y sistemas a utilizar

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