FELICIDAD Y DESARROLLO DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES.

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MAPA MENTAL SOBRE FELICIDAD Y DESARROLLO DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES.
Fabian  Beltran
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Fabian  Beltran
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FELICIDAD Y DESARROLLO DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES.
  1. Conceptos
    1. Felicidad Organizacional
      1. Estado cognitivo emocional de plenitud vital duradera y consciente, evaluación positiva (físico, material. social, afectivo, psicológico y espiritual).
      2. Cultura Organizacional
        1. Interrelación de los procesos que se realizan (filosofía, la pertenencia, la adaptación, la satisfacción y el liderazgo)
      3. Beneficios
        1. Fomenta las acciones individuales en los colaboradores.
          1. Ventaja competitiva difícilmente imitable.
            1. Mejorar bienestar y la percepción de la felicidad en la organización
              1. Desarrolla y produce bienestar subjetivo en los trabajadores.
              2. Fundamentos Teoricos
                1. Sistematización psicológica de la felicidad (Escalera de la Felicidad de Siete Escalones)
                  1. Escalón 7 o supremo: Espiritualidad.
                    1. Es la trascendencia al sentirse parte de algo que va más allá de la propia existencia, configura el escalón culmen de la vida humana. Se demuestran una correlación positiva entre espiritualidad y felicidad.
                    2. Escalón 6: Contribución al bien común.
                      1. Contribuir en la “utilidad, provecho, eficacia y aportación al bien común”. El aportar a lo social influye a la felicidad, al ser útil a la sociedad.
                      2. Escalón 1: Supervivencia física
                        1. Satisfacción condiciones materiales de una persona, y en los sentimiento de seguridad general, relación con la teoria de Maslow (1954).
                        2. Escalón 5: El sentido vital.
                          1. Es preocuparse por lo que vale la pena “luchar por la vida, resaltar el contenido valioso de la misma”
                          2. Escalón 4: Autoconocimiento y crecimiento personal
                            1. Es la autonomía, objetivos vitales, auto aceptación, relaciones positivas con otros, dominio ambiental y crecimiento personal, así como la fortaleza del autocontrol.
                            2. Escalón 2: Las relaciones con los demás
                              1. Ser humano como animal social. Apoyo en los demás en momentos difíciles de la vida. La supervivencia del individuo esta en gozar de relaciones positivas, influye en la felicidad.
                              2. Escalón 3: La valoración de la persona.
                                1. Percepción positiva externa, o sentimiento subjetivo de reconocimiento y valía por lo significantes de la persona, y autovaloración como la autoestima que aumente la felicidad.
                              3. Matriz de desarrollo cultural organizacional (MADECO): La interrelación de los procesos que identifica a una organización.
                                1. FILOSOFÍA: rasgos y definiciones de identidad corporativa. El ser y querer ser organizacional. (la visión, los valores y las actividades)
                                  1. ADAPTACIÓN: La implantación cultural, es configuran su interés y expectativas respecto al desempeño y relación dentro de la organización.
                                    1. PERTENENCIA: Nivel significativo de fidelidad, implicación y compromiso con la organización. Es personaliza los comportamientos, desempeño y discurso basado en la misión, visión y valores.
                                      1. Liderazgo: Es el reconocimiento y la conducción, vinculada a las aptitudes y actitudes que asuman los cuadros directivos y de manejo de recursos.
                                        1. Satisfacción: Beneficiar el trato y oportunidad. Fomentar mayor expectativa y superación de objetivos y necesidades. Crear entornos y ambientes de trabajo saludable y sostenible en el tiempo.
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