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Mind Map by Jorge Eliecer Alandete Castro, updated more than 1 year ago
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MECI 2014
- Estructura
- 2 modulos
- Módulo de Control de Planeación y Gestión
- Módulo de Control de Evaluación y Seguimiento
- Módulo de Control de Planeación y Gestión
- 6 componentes:
- 1. Talento Humano
- Acuerdos, Compromisos y Protocolos éticos.
- Desarrollo del Talento Humano
- Acuerdos, Compromisos y Protocolos éticos.
- 2. Direccionamiento Estratégico
- Planes, Programas y Proyectos
- Modelo de Operación por Procesos
- Estructura Organizacional
- Indicadores de Gestión
- Políticas de Operación
- Planes, Programas y Proyectos
- 3. Administración del Riesgo
- Políticas de Administración del Riesgo
- Identificación del
Riesgo
- Análisis y Valoración del Riesgo
- Políticas de Administración del Riesgo
- 4. Autoevaluación Institucional
- Autoevaluación del Control y Gestión
- Autoevaluación del Control y Gestión
- 5. Auditoría Interna
- Auditoría Interna
- Auditoría Interna
- 6. Planes de
Mejoramiento
- Plan de Mejoramiento
- Plan de Mejoramiento
- 1. Talento Humano
- 13 elementos:
- 1. Acuerdos, Compromisos o Protocolos Éticos
- 2. Desarrollo del Talento Humano
- 3. Planes, Programas y Proyectos
- 4. Modelo de Operación por
Procesos
- 5. Estructura Organizacional
- 6. Indicadores de Gestión
- 7. Políticas de Operación
- 8. Políticas de Administración del Riesgo
- 10. Análisis y Valoración del Riesgo
- 9. Identificación del
Riesgo
- 11. Autoevaluación del Control y Gestión
- 12. Auditoría Interna
- 13. Plan de
Mejoramiento
- 1. Acuerdos, Compromisos o Protocolos Éticos
- Un eje transversal enfocado a la
- información y comunicación.
- Donde su objetivo es:
- Velar porque la entidad cuente
con procedimientos necesarios
para la generación de información
y comunicación veraz y oportuna
- Velar porque la entidad cuente
con procedimientos necesarios
para la generación de información
y comunicación veraz y oportuna
- Donde su objetivo es:
- información y comunicación.
- 2 modulos
- Objetivo General
- Proporcionar una estructura que especifique los elementos
necesarios para construir y fortalecer el Sistema de Control Interno
en las organizaciones obligadas por la Ley 87 de 1993, a través de un
modelo que determine los parámetros de control necesarios.
- Proporcionar una estructura que especifique los elementos
necesarios para construir y fortalecer el Sistema de Control Interno
en las organizaciones obligadas por la Ley 87 de 1993, a través de un
modelo que determine los parámetros de control necesarios.
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