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Description
Mind Map by Andrés Restrepo7356, updated more than 1 year ago
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Created by Andrés Restrepo7356
over 9 years ago
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Recursos Humanos
- Responsables de:
- Capacitar
- Organizar
- Coordinar
- Brindar alto grado de
satisfacción
- A los empleados
- Personal
- Laboral
- Personal
- Asegurando asi exito laboral
- Bienestar Social
- A los empleados
- Al tomar todas estas RESPONSABILIDADES encontramos la importancia de esta área
- Donde por quien se trabaja es el COLABORADOR
- Donde por quien se trabaja es el COLABORADOR
- Capacitar
- Vital Importancia para las Organizaciones a pesar de las nuevas Tecnologías
- Todas las áreas de la organización se relacionan con ella
- LA HISTORIA DE LA FORMACIÓN DE LA RH "ORIGENES"
- Derecho Laboral
- Clase Trabajadora
- Creyendo que reglamentando el trabajo creceria el interes por el mismo
- Creyendo que reglamentando el trabajo creceria el interes por el mismo
- Clase Trabajadora
- Administración Cientifica
- PRINCIPIOS DE TAYLOR Y FALOY
- Sus teorias , pusieron las bases de la administración
- A través de :
- La coordinación, dirección y por lo tanto la mejor administración del RH
- La coordinación, dirección y por lo tanto la mejor administración del RH
- A través de :
- Taylor al ves la importancia de estos cambios crea las oficinas de Selección
- Sus teorias , pusieron las bases de la administración
- En Colombia vino esta
revolucionaria idea con los libros
extranjero
- Enfatizando en derrocar la idea de JEFE = TIRANO
- Enfatizando en derrocar la idea de JEFE = TIRANO
- Derecho Laboral
- LA PSICOLOGIA
- Esta disciplina del conocimiento
es quizás una de las que mas
aporta en la administración del
RH
- La contribución de la psicología en la actualidad es muy amplia en la administración RH :
- Selección de Personal
- Entrenamiento y Capacitación
- Implementación de sistemas de evaluación del desempeño
- Orientación Profesional
- Conceptos y modelos de actitudes y motivación
- Reducción de Conflictos
- Estudios de clima laboral
- Selección de Personal
- La contribución de la psicología en la actualidad es muy amplia en la administración RH :
- Esta disciplina del conocimiento
es quizás una de las que mas
aporta en la administración del
RH
- LA ADMINISTRACION DEL RH
- El control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
- Estas tecnicas se encuentran directamente ligadas al que hacer del psicologo
- Estas tecnicas se encuentran directamente ligadas al que hacer del psicologo
- Objetivos de la Adminitración de
Los Recursos Humanos en una
Organizacion
- Coportativos
- La dependencia de los
Recursos Humanos
debe responder por el
éxito de la empresa,
ayudando al logro de la
misma
- La dependencia de los
Recursos Humanos
debe responder por el
éxito de la empresa,
ayudando al logro de la
misma
- Funcionales
- Se debe sostener la ARH en
nivel justo, según los
requisitos de la empresa.
- Se debe sostener la ARH en
nivel justo, según los
requisitos de la empresa.
- Sociales
- Tiene como compromiso mostrar
interés por la sociedad y que los
recursos sean utilizados a su favor,
evitando incertidumbre, obstaculos o
tensión en la comunidad
- Tiene como compromiso mostrar
interés por la sociedad y que los
recursos sean utilizados a su favor,
evitando incertidumbre, obstaculos o
tensión en la comunidad
- Personales
- Apoyar los objetivos personales de cada
colaborador durante su formación la
organización, retribuyendole a esta cada logro
alcanzado por los colaboradores.
- Apoyar los objetivos personales de cada
colaborador durante su formación la
organización, retribuyendole a esta cada logro
alcanzado por los colaboradores.
- Coportativos
- El control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
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