Calidad de Vida y Cultura Laboral

1. Calidad de vida Laboral
1. CONCEPTO
  1. Representa el ambiente interno que prevalece en la organización, así como el entorno que lo rodea y sus múltiples relaciones humanas que coadyuvan a propiciar un ambiente adecuado.
    1. Ambiente interno
    2. Ambiente Adecuado
    3. Relaciones Humanas
2. FACTORES
  1. Comunicación
  2. Seguridad para la persona
  3. Cooperación y participación
  4. Disciplina
  5. Solución de Conflictos
2.Clima Organizacional
1. CONCEPTO
  1. Es fundamental en el actuar de la persona y decididamente influye en su desarrollo, situaciones básicas como la comunicación, relaciones interpersonales, franqueza y confianza, entre otras, tienen su impacto, además tiene su efecto en la calidad de vida laboral .
    1. TIPOS
      1. Bueno o Aceptable
      2. Malo o Deficiente
3. Objetivos Laborales
1. Mejora con el Resultado
2. Responsabilidad
3. Relación del Servicio
4. Motivación
5. Enfoque de procesos
6. Apegado a la Misión
7. Medibles, Tangibles , Significativos y Congruentes
4.Nuevo Enfoque de cultura laboral
1. CONCEPTO
  1. Son derechos y obligaciones que tenemos como trabajadores para poder elevar la calidad del nivel de vida de la sociedad y así tener mejor productividad, competitividad y desarrollo económico para obtener mejor remuneración económica personal.
2. CARACTERISTICAS
  1. ENFOQUES
    1. Es acorde a los nuevos avances del siglo XXI
  2. COMPARTIDA
    1. Las partes involucradas coexisten y actúan en forma unida
    2. Se da una libertad sindical

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