TECNICAS DE ENTREVISTA Y RECOLECCION DE INFORMACION

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Angie  Rojas
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TECNICAS DE ENTREVISTA Y RECOLECCION DE INFORMACION
  1. La entrevista
    1. Que es la entrevista
      1. Es un proceso de comunicación que se realiza normalmente entre dos partes, la cual tiene como objetivo obtener información que contiene una persona sobre un suceso. La entrevista es una comunicación formal que permite recopilar datos
      2. Entrevista estructurada
        1. Se realiza con una guia de cuestionario previo, este cuestionario tiene como objetivo guiar al investigador para que este realice la s preguntas correctas que aporten al desarrollo correcto y eficaz de la investigación
          1. Entrevista semi estructturada
            1. En la entrevista el investigador esta orientado por una guia, la que le permite establecer las preguntas correctas, teniendo asi una entrevista sustanciosa y eficaz, esta entrevista no sigue mayores formalismos.
          2. Entrevista relámpago
            1. Es una entrevista muy útil en momentos de urgencia, se define por el tiempo corto en que se desarrolla
              1. Utilidad
                1. Ubicación del entrevistado con relación al lugar y la hora de los hechos
                  1. Ubicación del autor
                    1. Identidad del entrevistado
              2. Entrevista investigativa
                1. Permite entender los parametros legales para que la entrevista pueda ser aceptada en la corte, esto indica la importancia de establecer principios rectores en la entrevista
                  1. contiene ddos estilos
                    1. Estilo Acusatorio
                      1. Es un estilo de ataque, agresivo no se recomienda
                      2. Estilo Participativo
                        1. Esta basada en una relación buena, se apoya al entrevistado, es la más recomendable.
                    2. Entrevista participativa
                      1. Es una entrevista activa, es la mas recomendable, se exponen los objetivos de la investigación
                        1. Pasos de la entrevista participativa
                          1. * Observación
                            1. Obtención de la información a traves de la orientación, el relato, la exploración el repaso y el cierre para finalizar la entrevista
                        2. Entrevista cognitiva
                          1. Entrevista que se realiza a los testigos para incrementar la obtencion de la información
                            1. Esta entrevista permite disminuir el error en la información obtenida y expuesta por el testigo
                            2. La entrevista y el testimonio en procesos penales de niños, niñas y adolescentes
                              1. se llevará a cabo una entrevista grabada o fijada por cualquier medio audiovisual o técnico en los términos del numeral 1 del artículo 146 de la Ley 906 de 2004
                                1. La entrevista la realizara el personal del Cuerpo Técnico de Investigación de la Fiscalía General de la Nación, entrenado en entrevista forense en niños, niñas y adolescentesmiembro del
                                  1. La entrevista forense se llevará a cabo en una Cámara de Gesell o en un espacio físico acondicionado con los implementos adecuados a la edad y etapa evolutiva de la víctima y será grabado o fijado en medio audiovisual o en su defecto en medio técnico o escrito.
                                    1. Al finalizar la entrevista se realizara un informe detallado de la entrevista realizada
                                2. Detección del encubrimiento y engaño
                                  1. Existen señales que permiten determinar si una persona esta mintiendo en medio de la entrevista.
                                    1. Estas señales son realizadas por el entrevistado pero normalmente son inxactas, entre los gestos se eencuentran la mirada desviada, cubrirse la boca, toser etc.
                                    2. Cualidades del entrevistador
                                      1. Un investigador o entrevistador debe ser flexible, perseverante, honesto, integro, debe tener tacto y discreción, dominio, y debe manejar el autocontrol, ya qu ela entrevista requiere de muchas habilidades para entender y encontrar la verdad.
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