Objetivo: Atraer aquellas personas que realmente interesan en relación al perfil.
Que desempeñen un trabajo entendido como cualquier actividad
Se espera con el trabajo cubrir cierto
tipo de necesidades; según la
pirámide de MASLOW 1. fisiológicas
2. Seguridad 3.Sentido de pertenencia
4. Estima 5. Desarrollo Personal
Salarios suficientes, protección para el
empleado y la familia y crecimiento
personal y profesional (Autoestima y actualización)
A partir de políticas y procedimientos de R.H
EDAGAR SCHEIN: Contrato
psicológico, demandas del empleado
y el empleador, que la gente trabaje
eficientemente genere compromiso y
lealtad depende de dos condiciones
Expectativas del Individuo en relación a
lo que él le pude dar a la organización y
viceversa
La naturaleza de lo que se intercambia dinero
a cambio de trabajo, satisfacción de
necesidades sociales, y de seguridad a cambio
de mas trabajo
RECLUTAMIENTO
Conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. a partir de un proceso de convocatoria.
Donde los dos eligen
Empleo externo versus Promoción interna
Job posting- auto postulación, búsqueda al interior de la compañía
Economiza tiempo y dinero,
Aumenta el interés y la motivación
de los empleados , se identifican
nuevos talentos
ANSORENA CAO 7 pasos para defiir el perfil
1. descripción del puesto 2. Análisis de
las áreas de resultados 3. análisis de las
situaciones criticas para el éxito en el
puesto de trabajo 4. Análisis de los
requerimientos objetivos para el
desempeño del puesto de trabajo 5.
Análisis de los requerimientos del
entorno social del puesto de trabajo, 6.
Análisis de las competencias
conductuales 7. Definiciòn del perfil
motivacional idóneo para el puesto de
trabajo
Diferencias entre
RECLUTAMIENTO: Conjunto de
procedimientos tendientes a
atraer candidatos
SELECCION : Elección de
los candidatos más
adecuados en relación al
perfil
RECLUTAMIENTO EXTERNO
A través de fuetes outsourcing
Avisos publicitarios
Medio publicación, uso
eficaz del espacio, medio con
mayores resultados
RECEPCIÓN DE CURRICULUM
Aspectos comunes
Aspectos estructurales
Aspectos funcionales
Citación
Contactar en varias oportunidades hasta
lograr el objetivo
Definir la empresa, describir
la posición, requisitos,
ventajas de trabajar en la
empresa, dónde deben dirigirse los interesados