Não há nada de absoluto nas
organizações ou na teoria
administrativa. Tudo é relativo.
Tudo depende.
Homem Complexo
Ser Transacional. Comportamento
dirigido para objetivos.
Burns e Stalker
Organizações
Mecanísticas
Estrutura burocrática, decisões
centralizadas, hierarquia rígida e comando
único, sistema rígido de controle,
interação vertical, ênfase em regras e
procedimentos formais, apropriada para
condições ambientais estáveis .
Organizações
Orgânicas
Estrutura flexível com pouca divisão do
trabalho, interação entre os cargos,
decisões descentralizadas e delegadas a
cargos de nível inferior, visão sistêmica da
empresa, hierarquia flexível com
predomínio da interação lateral.
Joan
Woodward
Evidenciou que , à medida que a
tecnologia avança, as empresas utilizam
inicialmente uma estrutura mais
mecanicista e depois uma estrutura mais
orgânica. O desempenho organizacional é
afetado pela tecnologia utilizada.
Lawrence e
Lorsch
Diferenciação
Org. dividida em subsistemas
(departamentos)
especializados para (e reage
apenas a) um ambiente
específico
Integração
Processo gerado pelas
pressões ambientais que de
forma a buscar um esforço
coordenado entre os vários
departamentos
Perrow
Identificou duas importantes
dimensões da tecnologia: a) a
possibilidade de analisar a
tecnologia; b) a previsibilidade
ou varia bilidade do trabalho.