[Dissertação] Gestão estratégica da diversidade e desempenho

Introdução/Contextualização
1. Pergunta de pesquisa
  1. Perg.1: Como a gestão da diversidade é vista pelos gestores?
  2. Perg.2: Como a diversidade é aplicada nas organizações?
  3. Perg.3: Quais são os impactos gerados pela diversidade na organização?
  4. Perg.4: Como a diversidade contribui para o desempenho da organização?
  5. Perg.5: Como as empresas podem obter vantagem competitiva por meio da gestão da diversidade?
Justificativa
1. Por que RBV?
2. Por que diversidade?
3. Por que empresas de tecnologia?
Relevância/Contribuição
1. Academia
2. Mercado
3. Governo
Metodologia
1. Caracterização do método
2. Coleta de dados
3. Análise de dados
Referencial teórico
1. RBV
  1. Recursos intangíveis
2. Diversidade nas organizações
3. Empresas de tecnologia
Objetivos
1. Esp.1: mapear as empresas que aplicam a gestão da diversidade.
2. Esp.2: Identificar as medidas implementadas pelas empresas a fim de fomentar a diversidade.
3. Esp.3: Analisar os impactos da diversidade nas organizações.
4. Esp.4: Analisar de que modo a diversidade contribui para o desempenho da organização.
5. Como cada uma das atividades em que uma empresa se envolve afeta o recursos financeiros, físicos, individuais e organizacionais da empresa (BARNEY, 2014, p.127).
6. VRIO

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