Modelo Burocrático

Organização racional e eficiente
Substituição do exercício arbitrário do poder pelos regimes autoritários
Capitalismo moderno
Constituição federal de 1988
Acabar com a oligarquia e o neopotismo
Reforma administrativa em 1936
1. Adoção de concurso público
  1. Contratação de pessoas por mérito, por competição justa
Criação do DASP 1938
1. Objetivos
  1. Melhorias na máquina pública
  2. Assessoria técnica ao presidente
  3. Propostas orçamentarias
    1. Combater práticas patrimonisalistas
  4. Readaptação e aperfeiçoamento de servidores civis da união
  5. Estudar e fixar padrões de materiais a serem usados nos serviços públicos
  6. Inspecionar serviços públicos
  7. Apresentar relatórios anuais sobre os trabalhos realizados
2. Primeira falha de se implantar algo
  1. Os objetivos não foram alcançados
Estado novo 1937
1. Golpe de estado Getúlio Vargas
  1. Segundo governo de Getúlio Vargas
    1. COSB 1956
      1. Definir formas de delegação de Competência
      2. Fixar responsabilidades
      3. Aprimorar a prestação de contas
    2. CEPA 1956
      1. Auxiliar o Congresso Nacional em assuntos ligados a Reforma
Racionalização dos processos
Fundador Principal : Max Weber
Características
1. Profissionalismo
  1. Cargos por mérito
2. Hierarquia funcional
  1. Cada um tem uma Função no poder executivo
3. Impessoabilidade
  1. Cargos das organizações, não das pessoas
4. Formalismo
  1. Deveres, responsabilidades e Hierarquia administrativa
5. Obdiência às regras
6. Poder racional legal
7. Controles Rígidos dos processos
Tipos de Controle
1. A Priori
  1. Controle dos meios
    1. Utilizado na Administração burocratica
2. A Posteriori
  1. Controle dos resultados
    1. Utilizado na Administração Gerencial
Paradigma Pós Burocrático
1. Excesso de burocracia
  1. Vantagem
    1. Tras segurança dos processos
  2. Desvantagem
    1. ineficiência

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