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EL PROCESO DEL
CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES
- LA COMUNICACION
- LA FALTA DE COMUNICACION EN LAS ORGANIZACIONES ES UNA CAUSA DE CONFLICTOS ENTRE
NIVELES ALTOS COMO COMO EN ALTOS CON MEDIOS Y OTROS; YA QUE EL SOLO HECHO DE NO
COMUNICARSE O NO HACERLO DE UNA MANERA EFECTIVA, GENERA DESCORDINACION EN LAS
LABORES Y ACTIVIDADES , LO QUE GENERA MOLESTIAS Y ROSES HUMANOS
- IDENTIFICACION DEL CONFLICTO:
CONFLICTO LABORAL U
ORGANIZACION
- 1.
- 1.
- ANTECEDENTES: HISTORICAMENTE ESTE ES UN
FENOMENO REPETITIVO EN LAS ORGANIZACIONES YA
QUE CUANDO SE TRATA DE REALACIONES HUMANAS,
LA COMUNICACION ES UN PROCESO CLAVE PARA EL
DESARROLLO DE ACTIVIDADES GRUPALES Y MAS EN
ORGANIZACIONES DONDE LOS DEPARTAMENTOS,
AREAS Y PROCESOS ESTAN LIGADOS O DEPENDEN
UNOS DE OTROS LO QUE INDICA QUE SE NECESTITAN
MUTUAMENTE Y LA INFORMACION QUE SE
TRASMITADEBE SER CLARA , EFICAZ Y OPORTUNA YA
QUE ESTA ES ES VITAL PARA EL FELIZ TERMINO DEL
LOS PROCEDIMIENTOS
- 2.
- 2.
- PERSONAJES: EN LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES
RESULTAN INVOLUCRADOS TANTO LOS INTEGRANTES
DE LOS NIVELES DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS, COMO
LOS NIVELES INTERMEDIOS Y LOS BASE
- 3.
- 3.
- ALTERNATIVAS DE SOLUCION: ESTRATEGIAS
DEL FLUJO DE COMUNICACION QUE PERMITAN
UNA INFORMACION GLOBAL DE LOS
PROCEDIMIENTOS EN LA EMPRESA:
CARTELERAS, MANUALES DE
PROCEDIMIENTOS, PLATAFORMAS DE
INFORMACION VIRTUAL.
- 4.
- 4.
- IDENTIFICACION DEL CONFLICTO:
CONFLICTO LABORAL U
ORGANIZACION
- LA FALTA DE COMUNICACION EN LAS ORGANIZACIONES ES UNA CAUSA DE CONFLICTOS ENTRE
NIVELES ALTOS COMO COMO EN ALTOS CON MEDIOS Y OTROS; YA QUE EL SOLO HECHO DE NO
COMUNICARSE O NO HACERLO DE UNA MANERA EFECTIVA, GENERA DESCORDINACION EN LAS
LABORES Y ACTIVIDADES , LO QUE GENERA MOLESTIAS Y ROSES HUMANOS
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