INTEGRACIÓN. Es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la
planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
IMPORTANICA. -Primer paso práctico de la etapa dinámica. -Punto de contacto entre lo estático y lo
dinámico. -Es una función permanente.
PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS
1. DE LA ADECUACIÓN DE HOMBRES Y FUNCIONES
2. DE LA PROVISIÓN DE ELEMENTOS
ADMINISTRATIVOS
3. DE LA IMPORTANCIA DE LA
INTRODUCCIÓN ADECUADA
REGLAS Y TÉCNICAS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS
A. RECLUTAMIENTO Fuentes de abastecimiento: sindicato, escuelas, agencias de colocaciones, el
personal recomendado por los actuales trabajadores y la puerta de la calle. Medios de
reclutamiento: Requisición adecuada, solicitud de trabajo, empleo de prensa, radio y televisión
B. SELECCIÓN. Medios usados: hoja de solicitud, entrevista, pruebas psicoténicas y/o prácticas,
encuestas, examen médico.
C. INTRODUCCIÓN -Introducción general a la
empresa. -Introducción en su departamento o
sección
DESARROLLO -Adiestramiento y capacitación de obreros y empleados -Capacitación de supervisores
-Desarrollo de ejecutivos
PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE COSAS
1. DEL CARÁCTER ADMINISTRATIVO DE ESTA INTEGRACIÓN
2. DEL ABASTECIMIENTO OPORTUNO
3. DE LA INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO
4. DE LA DELEGACIÓN Y CONTROL
RECURSOS MATERIALES
RECURSOS TECNOLOGICOS
RECURSOS Y FINANCIEROS
TÉCNICAS FUNDAMENTALES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE COSAS