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ÉTICA DEL TRABAJO

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caracteristicas de un trabajo
Grexia Solomon
Mind Map by Grexia Solomon, updated more than 1 year ago
Grexia Solomon
Created by Grexia Solomon over 9 years ago
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ÉTICA DEL TRABAJO
  1. TIPO DE TRABAJO
    1. ACEPTACIÓN
      1. ACTIVIDAD DESEABLE Y SATISFACTORIA
        1. INTERES EN UNA META CENTRAL IMPORTANTE EN LA VIDA
          1. AMOR Y SATISFACCIÓN AL TRABAJO
            1. DEDICACIÓN FIRME
          2. ORIGENES
            1. VALORES RELIGIOSOS COMO SECULARES
              1. durante
                1. LA REFORMA PROTESTANTE LOS COLUMNISTAS Y LOS PURITANOS
                  1. respaldaron debido a
                    1. SUS ORÍGENES RELIGIOSO LLAMADOSE "ÉTICA PROTESTANTE"
                      1. la sostiene
                        1. LAS PERSONAS DE OTROS CREDOS
                          1. UN ACTO DE SERVICIO A DIOS Y AL PROGIMO
                            1. ayudan a crear
                              1. UNA SOCIEDAD MEJOR QUE CUMPLA EL PLAN DE DIOS
                                1. tiene una obligación
                                  1. CON RESPECTO A LA ÉTICA MÁS COMO UNA ELECCIÓN RACIONAL O EMPRESARIAL
                                    1. los orígenes seculares
                                      1. A LAS NESECIDADES CRUELES
                                        1. la ética del trabajador asocia
                                          1. CON UNA TENDENCIA PARA CONTROLAR EL AMBIENTE DE LA PERSONA
                                            1. TENDENCIA EN LA ETICA DE TRABAJO
                                              1. INFLUENCIA IMPORTANTE EN E.U.
                                                1. EN 1930 ENTRÓ EN DECADENCIA
                                                  1. LOS CAMBIOS SOCIALES EN 1950 HACIÁN HINCAPIE EN OTROS VALORES
                                                    1. como
                                                      1. EL DESCANSO
                                                        1. LA DECADENCIA ES EVIDENTE EN DIFERENTES ACTITUDES OBSERVADAS
                                                          1. en
                                                            1. TRABAJADORES DE MAYOR EDAD
                                                              1. TRABAJADORES DE MENOR EDAD
                                                                1. ABRIGAN NUEVOS VALORES DE TRABAJO
                                                          2. INTERACCION SOCIAL
                2. PATRONES DE MOTIVACION
                  1. ACTITUDES QUE AFECTAN LA FORMA EN QUE SE PERCIBEN LOS EMPLEOS Y LA VIDA
                    1. tipos
                      1. MOTIVACIÓN POR LOGRO
                        1. IMPUSO POR VENCER DESAFÍOS, AVANZAR Y CRECER
                        2. MOTIVACIÓN POR AFILIACION
                          1. IMPULSO QUE MUEVE A RELACIONARSE CON LAS DEMÁS PERSONAS
                          2. MOTIVACIÓN POR COMPETENCIA
                            1. IMPULSO POR REALIZAR UN TRABAJO DE GRAN CALIDAD
                              1. por
                                1. DOMINIO DEL TRABAJO
                                  1. CRECIMIENTO PERSONAL
                              2. MOTIVACIÓN POR PODER
                                1. IMPULSO POR INFLUIR EN LAS PERSONAS Y LAS SITUACIONES
                                  1. ACEPTAN RIESGOS
                          3. RESPONSABILIDAD SOCIAL
                            1. INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN EL SISTEMA SOCIAL, CONCIDERAR Y EQUILIBRAR LAS ACCIONES
                              1. "FORMAMOS PARTE DE UN SISTEMA SOCIAL POR EL CUAL DEBEMOS ACTUAR"
                                1. VALORES
                            2. DESARROLLO HISTORICO
                              1. NO PENSABAN EN EL MEDIO AMBIENTE
                                1. DISCRIMINACIÓN
                                2. MODELO SOCIOECONOMICO
                                  1. GASTOS
                                    1. BENEFICIOS SOCIALES
                                      1. AMBIENTE TERRESTRE
                                      2. PAPEL (ROLE)
                                        1. ACCIONES (PERSONAS)
                                          1. POSICIÓN DEL SISTEMA
                                            1. DESEMPEÑO
                                              1. DENTRO Y FUERA
                                            2. COMPRENSIÓN DE PAPEL
                                              1. MALINTERPRETACIÓN
                                                1. INTERACTIVA
                                                  1. PROBLEMAS
                                                    1. INCAPACES DE COMUNICARSE
                                                      1. RELACIÓN FRACASO
                                                2. OTROS ESPERAN
                                                  1. COMO DEBEN ACTUAR
                                                3. PERCEPCIONES DEL PAPEL
                                                  1. GENERALES Y TRABAJADORES
                                                    1. ADAPTARSE CON FACILIDAD
                                                      1. MANERA DE PENSAR Y ACTUAR
                                                      2. CONFLICTOS DE PAPEL
                                                        1. AMBIGÜEDAD DE LOS PAPELES
                                                          1. NO SEGURIDAD (ACTUAR EN SITUACIONES)
                                                            1. PERDIDA DE SATISFACCIÓN
                                                              1. PAPEL DEFINIDO
                                                                1. CON SATISFACCIÓN
                                                                2. NECESIDADES SIN SATISFACER
                                                            2. PERCEPCIONES O EXPECTATIVAS
                                                              1. DIFERENTES
                                                                1. CONFLICTO DE PAPELES
                                                        2. POSICIÓN SOCIAL (STATUS)
                                                          1. RELACIONES
                                                            1. JERARQUIAS
                                                            2. CAUSAS
                                                              1. EDUCACIÓN
                                                                1. HABILIDADES
                                                                  1. TIPO DE TRABAJO
                                                                    1. PAGO
                                                                      1. ANTIGÜEDAD
                                                                        1. EDAD
                                                                        2. SÍMBOLO
                                                                          1. IMPORTANCIA
                                                                          Show full summary Hide full summary

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