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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Planeacion , organizacion , desarrollo y control de tecnicas
capaces de promover el desempeño eficiente del personal de la
empresa
- Los tipos de recursos son : Fisicos ,
Financieros , Comerciales , Tecnicos
y Humanos
- El recurso mas importante en una empresa siempre sera el
Humano por lo que a mayor rendimiento de el Recurso
humano mayor sera el rendimiento de la empresa.
- Una de las principales dificultades de la ARH es que no tiene el
suficiente apoyo de la parte administrativa
- Los tipos de recursos son : Fisicos ,
Financieros , Comerciales , Tecnicos
y Humanos
- Sus funciones son : seleccion de personal ,
entrenamiento y capacitacion , orientacion
profesional , reduccion de conflictos .
- Seleccionar empleados , mantener la relacion legal , capacitar ,
evaluar el desempeño de los trabajadores , vigilar que las
compensaciones sean correctas , controlar la higiene y seguridad
de los empleados , despedir empleados.
- OBJETIVOS
- Debe responder por
el exito de la empresa
- Se debe tener la ARH en un nivel justo con
la empresa y los empleados
- Debe mostrar su
compromiso con la
sociedad y verificar que
todo sea equitativo
- La empresa debe tener como objetivo
principal ayudar a la superacion personal de
cada uno de sus empleados
- Debe responder por
el exito de la empresa
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