Organización de personas que comparten objetivos o intereses cuyo fin es obtener
beneficios mientras se cubren necesidadades de la sociedad realizando actividades
industriales, mercantiles, de prestación de servicios, etc.
Recursos Materiales
Recursos Tecnológicos
Recursos Financieros
Recursos Mercadológicos
Recursos Humanos
Organización
"Consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos,
financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para
lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la
organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar
tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear
condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar
el máximo éxito. (Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, 2004)
Sistema
"Módulo ordenado de elementos que se
encuentran interrelacionados y que interactúan
entre sí" para lograr objetivos comunes.
Administración de
Recursos Humanos (ARH)
"Planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como
también en el control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal" con el fin de "alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con
el trabajo". (Martínez S. Larissa G.. 2004, enero 1)
Conquistar y
Mantener al personal
Objetivos Corporativos
Objetivos Funcionales
Objetivos Sociales
Objetivos Personales
Referencias: - RAE - Diccionario de la Real Academia Española -
http://definicion.de/sistema/ -Concepto ARH, Martínez S. Larissa G.. (2004, enero 1).
Administración de recursos humanos ¿Cómo funciona?. Recuperado de
http://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-funciona/ -
Concepto Organización: «Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante», Cuarta
Edición, de Ferrell O.C., Hirt Geoffrey, Ramos Leticia, Adriaenséns Marianela y Flores
Miguel Ángel, Mc Graw-Hill Interamericana, 2004, Pág. 215.