Tipos de sociedades del capital. Por: Ana Gabriela Sánchez Mancera

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• Es el encargado del desarrollo de procesos y procedimientos administrativos necesarios de la gestion de RRHH, 

1. Sociedad de responsabilidad limitada (LTDA)

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   • Capacitación La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso. El estudio de la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos, forma especialistas con habilidades para diagnosticar, diseñar, aplicar y evaluar soluciones a la problemática de las organizaciones en las áreas de desarrollo, administración y capacitación de recursos humanos; así como el desarrollo de habilidades para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
   1. Capital dividido en participaciones sociales.
      1. Responsabilidad limitada al capital aportado.
         1. Socios como dueños y participantes.
            1. Requiere un mínimo de 1 socio.
               1. Nombre de la empresa seguido de "LTDA".
2. Sociedad de economía mixta
   1. Se constituyen con aportes estatales y de capital privado.
      1. Se desarrollan actividades de naturaleza industrial o comercial.
         1. Se sujetan a las reglas del derecho privado y a la jurisdicción ordinaria, salvo disposición legal en contrario.
3. Sociedad cooperativa (S.C.)

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   • Selección de personal Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintos puestos de trabajo a cubrir. En el proceso de selección de personal se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Es importante distinguir previamente entre la competencia profesional, definida como el conjunto de capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguir un resultado; la competencia está vinculada al desempeño profesional, no es independiente del contexto y expresa los requerimientos humanos valorados en la relación hombre-trabajo. Y por otro lado hay que distinguir la cualificación profesional, definida como el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. Por tanto una persona cualificada es una persona preparada, capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competencias profesionales que se requieren en ese puesto. Esta selección tiene distintos pasos:Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior. En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto. http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
   1. Asociación de personas con intereses comunes.
      1. La gestión se basa en principios de solidaridad y ayuda mutua.
         1. Beneficios se reparten entre los socios..
            1. Nombre de la empresa seguido de "S.C" o "Coop".
4. Sociedad en comandita

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   • Las organizaciones ofrecen compensaciones a sus empleados por los servicios prestados, es decir, por el tiempo, intelecto y capacidad física que ponen a disposición mientras que podrían realizar en su lugar otra actividad. La compensación no sólo se refiere al aspecto monetario, sino que también incluye otros incentivos o beneficios no monetarios que complementan la remuneración económica. Dependiendo del tipo de empresa y de sus políticas, pueden ser de diversos tipos, tales como: http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
   1. Por acciones:
      1. Comanditarios (accionistas) y comanditados (gestores).
         1. Comanditarios tienen responsabilidad limitada al capital aportado.
            1. Comanditados tienen responsabilidad ilimitada..
               1. Se forma con el solo apellido de uno o más socios colectivos seguido de "& CIA. S.C.A".
   2. Simplificada:
      1. Comanditarios y comanditados.
         1. Comanditarios tienen responsabilidad limitada al capital aportado.
            1. Comanditados tienen responsabilidad ilimitada.
               1. Requiere un mínimo de 1 comanditario y 1 comanditado.
                  1. Se forma con el solo nombre de la empresa seguido de "S.A.S".
5. Sociedad anónima (S.A)
   1. Capital dividido en acciones.
      1. Responsabilidad limitada al capital aportado.
         1. Accionistas como dueños y participantes.
            1. Requiere un mínimo de 2 accionistas.
               1. Nombre de la empresa seguido de "S.A".