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Mind Map by Maria Leyton, updated about 15 hours ago
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Created by Maria Leyton
almost 3 years ago
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Psicología Organizacional y del Trabajo
- Se enfoca
- en el estudio del comportamiento
humano en el ámbito
organizacional y del trabajo
- 1. Postulados Teóricos
- Estudia el comportamiento humano
en el ámbito laboral
- mediante
- Teoría de la
Motivación
- analiza
- los factores que influyen en la
motivación de los trabajadores
- los factores que influyen en la
motivación de los trabajadores
- analiza
- Teoría del
Liderazgo
- aborda
- el estudio de los diferentes tipos de líderes y
su influencia en el rendimiento del equipo
- el estudio de los diferentes tipos de líderes y
su influencia en el rendimiento del equipo
- aborda
- Teoría de la
Comunicación
- estudia
- las formas de comunicación en el
entorno laboral
- las formas de comunicación en el
entorno laboral
- estudia
- Teoría de la
Motivación
- mediante
- Estudia el comportamiento humano
en el ámbito laboral
- 2. Modelos de
Intervención
- Modelos de cambio organizacional
- utilizando
- Modelo de
Lewin
- enfocado en
- el proceso de
cambio de
organización
- consta de 3
etapas
- a.
Descongelamiento
- implica
- romper estructuras y
actitudes existentes para
preparar a la organización
para un cambio
- romper estructuras y
actitudes existentes para
preparar a la organización
para un cambio
- implica
- b. Cambio
- introduce
- una nueva forma de trabajar,
nuevos procesos y promueve
el aprendizaje y la adaptación
- una nueva forma de trabajar,
nuevos procesos y promueve
el aprendizaje y la adaptación
- introduce
- c.
Recongelamiento
- establece
- nuevas normas, estructuras y
prácticas para estabilizar el
cambio y asegurar su
continuidad
- nuevas normas, estructuras y
prácticas para estabilizar el
cambio y asegurar su
continuidad
- establece
- a.
Descongelamiento
- consta de 3
etapas
- el proceso de
cambio de
organización
- enfocado en
- Modelo de
Kotter
- centrado en
- la gestión del cambio
organizacional
- consta de 8
etapas
- a. crear un sentido
de urgencia
- b. formar una
coalición
- c. desarrollar una
visión compartida
- d. comunicar la
visión
- d. comunicar la
visión
- c. desarrollar una
visión compartida
- b. formar una
coalición
- e. empoderar a otros
para actuar
- f. generar logros a
corto plazo
- g. consolidar avances y
generar más cambios
- h. institucionalizar los
cambios
- h. institucionalizar los
cambios
- g. consolidar avances y
generar más cambios
- f. generar logros a
corto plazo
- a. crear un sentido
de urgencia
- consta de 8
etapas
- la gestión del cambio
organizacional
- centrado en
- Modelo de
Prochaska y
DiClemente
- aplicado
- para comprender y facilitar los
procesos de cambio individual
- Compuesto por 5 etapas
- a.
precontemplación
- b.
contemplación
- c.
preparación
- c.
preparación
- b.
contemplación
- d. acción
- e.
mantenimiento
- e.
mantenimiento
- a.
precontemplación
- Compuesto por 5 etapas
- para comprender y facilitar los
procesos de cambio individual
- aplicado
- Modelo de
Lewin
- utilizando
- Modelos de cambio organizacional
- 3. Acciones del Campo
- mediante
- Selección de personal
- identifica
- perfiles
laborales
- Con el objetivo de
- evaluar
competencias
- para determinar
entrevistas de
selección
- para determinar
entrevistas de
selección
- evaluar
competencias
- Con el objetivo de
- perfiles
laborales
- identifica
- Desarrollo de equipos de
trabajo
- para
potenciar
- evaluación de
habilidades
- facilitar
- dinámicas
grupales
- dinámicas
grupales
- facilitar
- evaluación de
habilidades
- para
potenciar
- Gestión del
talento
- utilizando
- planes de sucesión para
asegurar
- la evaluación del
desempeño
- con el fin de
- promover programas de
desarollo
- promover programas de
desarollo
- con el fin de
- la evaluación del
desempeño
- planes de sucesión para
asegurar
- utilizando
- Selección de personal
- mediante
- 4. Técnicas de
Abordaje
- Comprende
- Entrevistas psicológicas
- permitiendo
- que se de la
observación
participante
- para
recopilar
- cuestionarios y
encuestas
- cuestionarios y
encuestas
- para
recopilar
- que se de la
observación
participante
- permitiendo
- Entrevistas psicológicas
- Comprende
- 5. Interdisciplinariedad
- se relaciona con
- a. recursos
humanos
- b. comportamiento
organizacional
- c. sociología organizacional
- d. psicología
social
- d. psicología
social
- c. sociología organizacional
- b. comportamiento
organizacional
- e. ingeniería industrial
- f. derecho laboral
- g.
ergonomía
- h.
economía
- entre otras...
- entre otras...
- h.
economía
- g.
ergonomía
- f. derecho laboral
- a. recursos
humanos
- se relaciona con
- 1. Postulados Teóricos
- en el estudio del comportamiento
humano en el ámbito
organizacional y del trabajo
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