Teorías de la Administración Educativa - Duplicado

Teoría Humanista (1932) Ellen Mayo
1. Características
  1. Enfoque de relaciones humanas
  2. Organización informal
  3. El nivel de producción depende de la integración social
  4. Estudia la organización como grupos de personas y considera al trabajador como hombre social
  5. Incentivos del trabajo son sociales y simbolicos
Teoría Cietífica (1903) Frederick Taylor
1. Características
  1. Enfoque organizzacional y énfasis en las tareas.
  2. Organización formal
  3. Departamentalización
  4. Sustitución de métodos empíricos por métodos científicos
  5. Planeación, preparación, ejecución y control
Teoría Clásica (1916) Henry Fayol
1. Hombre como homo-economicus que percibe remuneración por labores
2. Características
  1. Se centra exclusivamente en la organización formal como conjunto de órganos, cargos y tareas
  2. Busca máxima eficiencia
Teoría del Comportamiento (1950) Abraham Maslow
1. Características
  1. Organización formar e informal
  2. Se enfoca en la psicología organizacional y revisiones internacionales
  3. Se basa en la teoría de las necesidades humanas con base a la pirámide de Maslow
Teoría Neoclásica (1954) Peter Drucker
1. Características
  1. Organización con un sistema social con objetivos para alcanzar racionalmente
  2. Enfoque teórico , dinámica de grupos, comunicación interpersonal y dirección democrática
  3. Objetivos de la organización se integran con los individuales
  4. Se asigna jerarquía, en donde identifica estructura, autoridad y responsabilidadTeoría Estructuralista
Teoría X / Y (1960)Douglas Mcgregor
1. Características
  1. En concepto de la organización es positiva Y y negativa en X +Teoría X lleva las personas a hacer exactamente lo que la organización pide
  2. La teoría Y tiene un estilo de administración abierta y democrático
Teoría Estructuralista (1947) James Burnham
1. Características
  1. Perspectiva sobre la estructura organizacional: Personas y ambientes
  2. Enfoque de la organización múltiple y globalizan-tes
  3. La organización es considerada como una unidad social grande y compleja
  4. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural
  5. El hombre es un ser social que desempeña varios roles en la organización
Teoría Burocrática (1940) Max Weber
1. Características
  1. Se basa en una organización formal
  2. Enfoque sistema cerrado
  3. Serie de normas, reglamentos, división de trabajo, impersonalidad de las relaciones en énfasis de la planeación y control
  4. Organización humana pero basada en la racionalidadTeoría de Sistemas
Teoría de Sistemas (1951) Ludwing Von Bertalanffy
1. Características
  1. Sistema abierto o cerrado
  2. No se limita a la división entre los departamentos
  3. Las organizaciones como clases sociales
  4. Funciones de un sistema depende de su estructura
  5. Incentivos tecnificarse
Teoría Matemática (1947-1954) Herbert Simón, Von Newmann y Mongesntem
1. Características
  1. Toma de decisiones
  2. El enfoque de la organización es cuantitativo
  3. La organización aplica procesos decisorios
  4. Tiene dos perspectivas la del proceso y la del problema
Teoría Contingencial (1980) William Dill, William Starbuck James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsh y Tom Burns
1. Características
  1. Es un sistema abierto
  2. Tiene una relación con las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas
  3. El objetivo es tener un plan A, B y C para cada situación
  4. Esta depende de la interacción con el entorno a partir de la influencia del ambiente

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