Estas pruebas proceden de la
Psicometría. Según el diccionario de la
Real Academia de la Lengua Española, la
Psicometría es la medición de los
fenómenos psíquicos, pero podría
traducirse como la medición de las
capacidades psíquicas. Por lo tanto,
permiten evaluar la psiquis de los
individuos para plasmar los resultados
en valores numéricos.
Carácteristicas
ofrecen datos medibles y objetivos que proporcionan una
visión general de la capacidad de un candidato para realizar
una actividad. Este test ofrece cierto grado de credibilidad
científica y un proceso de reclutamiento objetivo.
Usos
sirven para determinar qué candidato cumple
los requerimientos, organizacionales, se
adapta más a la cultura de la empresa y es el
más apto para adaptarse al puesto. Predecir
tanto el desempeño laboral como el
comportamiento de cada aspirante.