Incrementar la
productividad y beneficios
económicos de la empresa,
dejando a un lado el
pensamiento y las
emociones de los
trabajadores porque creian
que podia interferir en su
productividad
Elton Mayo, 1920-1930
Reconoce que
las percepciones y
sentimientos de
los trabajadores es
importante porque
incrementa la
productividad
Likert, 1948
investigaciones
sobre el estres
laboral y apoyo
psicosocial,
desarrollo de la
teoria de ajuste
persona
Trist y Bamforth, 1951
estudios llevados a
cabo en el instituto
Tavistock de
relaciones humanas
las relaciones entre
productividad estan
determinadas por el
sistema de trabajo
Naturaleza de las
demandas y la
participacion de los
trabajadores
Decada de los 70
Hackmann y Oldham, 1976
incremento de
destrezas, retos,
reconocimientos y
modelos para
mejorar la
satisfaccion laboral
Ursin,1978
Mecanismos
psicofisiologicos
relacionados
con el estres
Robert Karasek, 1979
Demandas laborales,
autonomia o control
en el trabajo y las
consecuencias sobre
la salud mental
esto permitio
desarrollar la teoria
demanda-control
Institute for
Occupational Safety
and Health (EE.UU)
Estudia las
condiciones de
trabajo que afectan
la salud de los
trabajadores y ofrece
recomendaciones
para mejorar la salud
Decada de los 60
Herzberg, 1966
teorias para el
diseño de los
puestos de trabajo
Lysgard, 1961
Colectivos de
trabajadores
Decada de los 80
Levi,1981
creo su propio
laboratorio de estres
inicia a trabajar con
psicologos y
sociologos sobre las
condiciones de
trabajo y la relacion
con la salud
fundo el instituto de
factores
psicosociales y salud
Bertil Gardell
Uno de los
fundadores de la
psicologia del trabajo
y las organizaciones
en Europa
sus aportes permitieron
dar cuenta de los efectos
nocivos de la tecnologia,
la falta de control sobre
el trabajo y la monotonia