Es Un término relativamente nuevo, utilizado primordialmente
por psicólogos europeos para referirse a la psicología de los
negocios, industrial, ocupacional y organizacional
PERFILES
Es quien
Interviene en la interacción del individuo y la organización
Su aplicación es muy amplia
Como por ejemplo
ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE RRHH:Es el área más
estereotipada, comprende funciones variadas y requiere
conocimiento de la empresa (Selección, Evaluación y
Orientación de personal)
DIRECCION Y GESTION: Se refiere a la gestión
como al asesoramiento en estrategias y demás.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Se actúa
sobre la estructura organizativa para que los
procesos aporten menos riesgo
MARKETING Y COMPORTAMIENTO DEL
CONSUMIDOR:Investigación cualitativa y cuantitativa
de mercados, Publicidad, Comunicación, Motivaciones
y actitudes de compra, etc.
FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL:Análisis de necesidades
formativas; Diseño e impartición de programas y acciones Normativas;
Evaluación, medición de resultados y del impacto en el grupo y en la
Organización, Organización de los programas de Formación, etc.
ROLES
Se requiere
Que sea especialista en el comportamiento humano, aplicando los
conocimientos de la disciplina en ambientes donde exige ser
altamente competitivo, debe gestionar y apoyar los diferentes
procesos de la organización, aportando a la productividad de la misma.
Actualmente
Se considera actualmente, que el psicólogo organizacional y del
trabajo debe tener habilidades para planear y ejecutar actividades que
integren los objetivos organizacionales con los de los colaboradores,
para que de esta forma se conformen equipos de alto rendimiento
Por lo que
el psicólogo organizacional y del trabajo debe modificar su rol operativo y
convertirse en un aliado de la organización, de tal forma que pueda ser
estratégico, generar valor agregado a los procesos y a la gestión en términos
económicos, de costos y productividad al interior de la organización
Su principal foco
debe ser direccionado a la salud mental y psicológica en el
contexto organizacional, así como a lograr el equilibrio de la
vida profesional y la vida laboral de quienes están al interior de
las organizaciones
COMPETENCIAS
El profesional de Psicología debe desarrollar las siguientes competencias
Poseer empatía, Tener habilidades comunicativas y
ejercer influencia, Analizar, comprender, controlar e
influir sobre el clima laboral, Manejar y resolver
conflictos, Ejercer liderazgo, Administrar las pruebas
psicológicas, Efectuar entrevistas, Efectuar análisis,
descripción y evaluación de puestos y de desempeño,
Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas,
Aplicar técnicas de dinámicas de grupo, Desarrollar la
ética y discreción de los casos que conoce