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Description
Mind Map by claudiaps_518, updated more than 1 year ago
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Created by claudiaps_518
over 9 years ago
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inicio de
contrato
- 1. examen medico de
admisión
- 1. determina las
condiciones del
trabajador antes de su
contratación
- 2. la empresa tiene
convenio, y
posteriormente el
trabajador es
enviado alli.
- 3. es importante
estos exámenes, ya
que el trabajador
puede llegar a tener
alguna enfermedad
que se torne crónica
a largo plazo
- 3. es importante
estos exámenes, ya
que el trabajador
puede llegar a tener
alguna enfermedad
que se torne crónica
a largo plazo
- 2. la empresa tiene
convenio, y
posteriormente el
trabajador es
enviado alli.
- 2. afiliaciones
- 1. el empleador
hace las
respectivas
afiliaciones a las
que el trabajador
tiene derecho
- las
afiliaciones
son las
siguientes:
- 1. servicio de
salud (para el
y sus
beneficiarios,
según la EPS,
donde se
encuentre o
escoja.
- 2. fondos a
pensiones
- 3. afiliación a la ARL ( esta
es la mas importante ya que
el trabajador se encontrara
protegido dentro y fuera de
la emprese mientras ejerza
sus obligaciones. según ley
1562 de 2012
- 4. afiliación a la caja de
compensación a la que la
empresa tenga convenio
- 1. servicio de
salud (para el
y sus
beneficiarios,
según la EPS,
donde se
encuentre o
escoja.
- las
afiliaciones
son las
siguientes:
- 3. contrato
- el contrato varia, según
políticas de la empresa,
cargo, periodos de
prueba, complejidad en
su desarrollo etc.
- según tipos de contratos:
- 1. contrato a termino fijo
- 2. contrato a termino indefinido
- 3. contrato de obra o labor
- 4. contrato por prestación de servicios
- 5. contrato de aprendizaje
- 6. contrato ocasional de trabajo
- 6. contrato ocasional de trabajo
- 5. contrato de aprendizaje
- 4. contrato por prestación de servicios
- 3. contrato de obra o labor
- 2. contrato a termino indefinido
- 1. contrato a termino fijo
- según tipos de contratos:
- 4. capacitación
- 1. es necesario
capacitar al
empleado
desde el
momento que
llega hasta su
retiro.
- 2. darle a conocer al empleado la
manera mas detallada, la
información necesaria , para q su
desempeño sea eficaz
- 3. es importante que la empresa tenga
un manual de funciones de cada uno de
los cargo, para que su contextualizacion
sea mas personal.
- 3. es importante que la empresa tenga
un manual de funciones de cada uno de
los cargo, para que su contextualizacion
sea mas personal.
- 2. darle a conocer al empleado la
manera mas detallada, la
información necesaria , para q su
desempeño sea eficaz
- 5. finalización del contrato
- 1. por justas causas,
cuando las dos
partes dan por
terminado en
contrato, art. 62 del
código sustantivo de
trabajo.
- 2. por injusta causa
: cuando no esta
estipulado en el
código sustantivo
de trabajo
- 3. liquidación del
contrato de
trabajo
- se termina
el contrato
con o sin
justa causa.
- 4. indemnización
- todo contrato laboral se
dede liquidar en su
terminación (con o sin
justa causa) código
sustantivo de trabajo
- 5. exámenes médicos de retiro
- la empresa debe realizar al
empleado exámenes de
retiro, para asi descartar
enfermedades en el ambito
laboral.
- la empresa debe realizar al
empleado exámenes de
retiro, para asi descartar
enfermedades en el ambito
laboral.
- 5. exámenes médicos de retiro
- todo contrato laboral se
dede liquidar en su
terminación (con o sin
justa causa) código
sustantivo de trabajo
- 4. indemnización
- se termina
el contrato
con o sin
justa causa.
- 3. liquidación del
contrato de
trabajo
- 2. por injusta causa
: cuando no esta
estipulado en el
código sustantivo
de trabajo
- 1. por justas causas,
cuando las dos
partes dan por
terminado en
contrato, art. 62 del
código sustantivo de
trabajo.
- 1. es necesario
capacitar al
empleado
desde el
momento que
llega hasta su
retiro.
- el contrato varia, según
políticas de la empresa,
cargo, periodos de
prueba, complejidad en
su desarrollo etc.
- 1. el empleador
hace las
respectivas
afiliaciones a las
que el trabajador
tiene derecho
- 1. determina las
condiciones del
trabajador antes de su
contratación
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